【正文】 其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。此致武漢市中級(jí)人民法院答辯人：楊勞動(dòng)糾紛答辯狀12答辯人：xx有限公司，住所地在__市xx路，法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號(hào)xx室被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)被答辯人因自身原因于__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。xx萊山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第___號(hào)裁決書，對(duì)答辯人與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。本案中，答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。再者，綜合本案的事實(shí)和證據(jù)，《勞動(dòng)合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來支付加班費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請(qǐng)求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對(duì)被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù)。被答辯人：XXXX。違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。四、xx縣勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。事實(shí)和理由：一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。電話。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。事實(shí)與理由：一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過申請(qǐng)人的工資為______元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)的立案審查(1)申請(qǐng)材料登記審查(2)是否符合申請(qǐng)條件申請(qǐng)主體符合勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體資格要件，企業(yè)一方需為我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織符合條件——立案受理不符合立案條件——不予受理勞動(dòng)糾紛答辯狀5答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。③申請(qǐng)請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)與理由。電話：186XXXXXXXX答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)_____，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。住所地： 投資人：___。在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。(三)。(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。2勞動(dòng)合同中約定合同期間勞動(dòng)者不能結(jié)婚，此勞動(dòng)合同是否有效? 答：該約定與法律相違背，故不具有法律效力。勞動(dòng)者在用人單位工作20年，是否可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者有權(quán)要求，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在執(zhí)行單位任務(wù)時(shí)，發(fā)生交通事故，是否應(yīng)當(dāng)享受因工負(fù)傷的待遇？答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生此種情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。賈律師承諾：對(duì)困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。筆者代理過幾個(gè)案件，都是后來才接到的委托，其實(shí)已經(jīng)晚了，建議走勞動(dòng)仲裁案件，提前委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師去代理，否則吃虧的是勞動(dòng)者本人。發(fā)生了勞動(dòng)爭議，首先應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭議的方法。勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。兒子因執(zhí)行單位任務(wù)負(fù)傷，父親代替兒子同用人單位簽訂的和解協(xié)議，是否具有法律效力？答：父親取得兒子的書面授權(quán)委托后，其與用人單位簽訂的和解協(xié)議才具有法律效力。1用人單位非法限制勞動(dòng)者的人身自由，勞動(dòng)者是否可以單方解除勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話xxxxxxxxxxxx。(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(xxxx)東開民二初字第240號(hào)判決書提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(xxxx)東開民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。況且，在電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人___在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。此致萊山區(qū)人民法院答辯人：徐XXxx年x月x日相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)爭議糾紛仲裁指引流程當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁與仲裁委審查流程所要提交的申請(qǐng)材料(1)申請(qǐng)書(按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本)。申請(qǐng)與受理的仲裁委(1)勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯(cuò)或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見。綜上，答辯人已