員工行為管理管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工上網(wǎng)時(shí)都必須按照如上的規(guī)范執(zhí)行，同時(shí)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)有相應(yīng)的監(jiān)控系統(tǒng)，請(qǐng)各位員工自覺遵守執(zhí)行。任何時(shí)間在公司禁止利用上網(wǎng)電腦玩電腦游戲、炒股、網(wǎng)上賭博、六合彩等；如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過一次，取消上網(wǎng)權(quán)限。最后，管理者一定要明確，你是一個(gè)行為表現(xiàn)管理者，而不是一個(gè)心理學(xué)家，所以一定要針對(duì)員工的行為進(jìn)行管理，而不是員工的心理，當(dāng)你不清楚員工的行為的時(shí)候，觀察一下，或者問一下，讓員工告訴你，而不是猜測(cè)！第五篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理制度上網(wǎng)行為管理制度員工上網(wǎng)行為管理制度（Ver ）為提升員工工作效率，更合理地利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，同時(shí)保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全，經(jīng)公司研究討論，特制定本制度。企業(yè)招聘一個(gè)員工，是租用員工的行為而不是整個(gè)人，比如我們請(qǐng)了一個(gè)保潔人員，我們租用的是她的清潔行為，我們請(qǐng)了一個(gè)司機(jī)，我們租用的是他的駕駛行為，這些行為都是可見的，便于衡量的，而至于保潔人員、駕駛?cè)藛T心理活動(dòng)，我們是無法準(zhǔn)確獲知的，即便我們想了解，我們也要通過問話的形式，讓員工說出來，當(dāng)員工說出來之后，我們才知道他想要做的行為時(shí)什么，進(jìn)而才可以通過管理的手段加以管理。行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工 作。1工作中禁止推諉、扯皮，如發(fā)現(xiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)其罰款50元。（7）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。干出超高的業(yè)績(jī)，建設(shè)更加強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)，去樹立搶市場(chǎng)、搶訂單、搶客戶的意識(shí)。（4）愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。第二篇：?jiǎn)T工行為管理制度員工行為規(guī)范管理制度員工要忠于職守，敬業(yè)愛崗，工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從管理，不服從者，對(duì)其罰款50元；所有生產(chǎn)員工必須按操作規(guī)程操作，上班時(shí)間不得穿拖鞋、褲衩、赤膊，女工一律挽發(fā)，并戴帽子，不許穿裙子，一經(jīng)查出違規(guī)者，罰款20元；遵守會(huì)議紀(jì)律，開會(huì)期間，手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)，不隨意接電話，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，違者罰款20元；認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的指令性限期工作，未按時(shí)完成的，一次罰款20元；對(duì)人誠(chéng)懇，不惡意誹謗、誣陷他人，杜絕打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情況的嚴(yán)重性進(jìn)行處罰，直至末位淘汰；各車間、科室員工必須遵守各部門在一定時(shí)間內(nèi)暫行的管理規(guī)定，安全操作規(guī)程等，違者罰款
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