實習(xí)人員管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)知識水平。實習(xí)、進(jìn)修期間嚴(yán)格遵守考勤制度，特殊情況需請假者由本人提出申請，請假3天以內(nèi)者，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)，3天以上者由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)科、護理部批準(zhǔn)。六、其他本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。（七）村委會每年年中、年底分2次對社區(qū)工作服務(wù)站人員進(jìn)行民主評議和考核。本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。注意著裝整齊、舉止端莊。（五）所有實習(xí)人員必須按規(guī)定時間報到，報到時必須持有以上相關(guān)證件及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。護理專業(yè)中專以上。實習(xí)期間,參與重大項目不少于3個。實習(xí)生須攜帶本人學(xué)生證和身份證以及填寫完整并經(jīng)簽字確認(rèn)的《實習(xí)日志(考勤記錄)》，到人力資源辦公室核定實習(xí)補助應(yīng)發(fā)金額后，方可到財務(wù)辦公室領(lǐng)取實習(xí)補助。因特殊情況，部門經(jīng)理直接安排實習(xí)生到項目點實習(xí)，應(yīng)及時告知人力資源辦公室，并要求該實習(xí)生于項目結(jié)束回公司后，立即到人力資源辦公室補辦登記備案手續(xù)。為便于工作安排，實習(xí)時間應(yīng)至少在每月15個工作日以上。實習(xí)生經(jīng)安排往返外埠項目的路費，按照公司差旅費管理規(guī)定一般員工標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。3個以上項目負(fù)責(zé)人及所在部門經(jīng)理共同評定為表現(xiàn)優(yōu)秀。（二）實習(xí)人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的接收計劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。（六）實習(xí)費用須在報到時在財務(wù)部一次性交清。如實習(xí)人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當(dāng)教育，直至終止實習(xí)的處理。含山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科第三篇：人員管理規(guī)定人員管理規(guī)定為進(jìn)一步加強社區(qū)服務(wù)站管理，促進(jìn)日常管理的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理與服務(wù)水平，結(jié)合我村實際情況，制定本規(guī)定。第四篇：臨時與實習(xí)人員管理規(guī)定臨時與實習(xí)人員管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司臨時性用工與實習(xí)生的管理工作，特制定本管理辦法與流程二、適用范圍適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺三、人員類別臨時人員：（1）短期臨時人員：部門因臨時性事務(wù)需要，須聘用臨時性人員參與完成的，聘
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