【正文】 附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。第六十八條 企業(yè)應(yīng)當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。雙方各另指定1名記錄員。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八章 勞動爭議第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。第五章 工作時間和休息休假第三十六條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。第二十五條 企業(yè)應(yīng)當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓，培訓期間企業(yè)應(yīng)當支付其工資報酬。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第十三條 對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當同意。第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。七是合同的生效，本合同一式幾份，經(jīng)雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。具體可以分為如下七條。第十 條 糾紛的解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。④共同決定合伙重大事項。③退伙需提前________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。第十四章 附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。[1]11第十章第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。[1]8第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。[1]6第五章第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，%－%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。使 用 文 本 須 知本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。第四十條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。第三十五條 在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。第三十二條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條 款。職工，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。第十章 雙方的權(quán)利與義務(wù)第二十九條 當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：廠行政，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。第二十四條 廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。，應(yīng)支付不低于______%的工資。第四章 休息、休假第十條 國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條 企業(yè)及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)_______年各項目標：一、完成建筑面積______平米。第二章 企業(yè)用工第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報酬。第二十條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。第二十五條 廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。建立自負盈虧機制。、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。修改后的條 款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。第十二章 合同的違約責任第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條 款，應(yīng)依法承擔法律責任。生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴肅性。甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團六部委《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟權(quán)益。第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第七章 職業(yè)技能培訓第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。使廣大職工工資收入逐年增加。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。企業(yè)每年職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。第三十一條 企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報勞動保障部門、工會組織。第五條 盈余分配與債務(wù)承擔 配，以________為依據(jù)，按比例分配。④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算。第八條 禁止行為，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動。③合伙事業(yè)完成或不能完成。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。一是車輛的基本情況，這里包括了車主名稱、車輛的車牌號碼，廠牌型號，車輛狀況的說明。[2]第五篇：集體合同 范本單位：集 體 合 同 書職工方首席代表： 代表：