【正文】 呼與建立社會養(yǎng)老機制。尊重老干部就是尊重黨和國家的歷史，愛護老干部就是愛護黨和國家的寶貴財富。醫(yī)療保險制度的不健全。養(yǎng)老方式單一。二、離退休老干部生活存在的主要問題生活負擔(dān)過重。家庭居住情況：從居住環(huán)境看，居住在城市和城鎮(zhèn)的離退休干部90％以上居住的是暖氣樓，另外不到10％的離退休干部居住的是平房；居住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的離退休干部90％以上居住的是平房，只有個別的居住暖氣樓。經(jīng)費保障不夠充足。思想政治工作不夠深入。三是生活照顧做到“三落實”。鹽城地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，長期受稅務(wù)經(jīng)費因素的制約，造成一些老干部在住房、醫(yī)療以及家庭困難等方面的實際問題難以解決；五是居住偏散。第四篇：2015淺論當(dāng)前全市國稅系統(tǒng)離退休老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考2015淺論當(dāng)前全市國稅系統(tǒng)離退休老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，做好老干部工作既是一項社會使命，更是一項政治任務(wù)。要善于了解和掌握老干部生活中的愛好和特長，并充分調(diào)動他們的積極性，為國稅事業(yè)發(fā)揮余熱。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部對口聯(lián)系老干部制度，把開展思想政治工作同老干部的切身利益結(jié)合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題和實際問題同時解決，在做好老干部思想政治工作的同時，做好老干部的服務(wù)工作，從而增強思想政治工作的凝聚力和吸引力。作為老干部工作者，要加強自身學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)，首要的一條要熱愛老干部事業(yè)，愛崗敬業(yè)，同時要認真學(xué)習(xí)和鉆研老干部工作政策，不斷提高工作能力和水平，適應(yīng)新形勢對老干部工作提出的新要求。一是要明確機構(gòu)編制。三是要牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念。除保證老干部正常退休金、醫(yī)療費等國家政策規(guī)定的必須經(jīng)費保障外，諸如老干部活動經(jīng)費、特殊困難補助、老年大學(xué)等其他經(jīng)費，各單位沒有列入預(yù)算資金加以保障，有的單位受經(jīng)費不足的困擾，一些老干部暖人心工程難以啟動，一些老干部有益活動難以開展。各級國稅機關(guān)都能將老干部黨員納入了支部成員之一，參加各項組織生活。即政治待遇落實、生活待遇落實、“貼心”服務(wù)落實。、農(nóng)村，由于居住分散，難以服務(wù)與管理；“六是老干部工作者偏少。全面落實中央關(guān)于政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧的各項政策措施，這是構(gòu)建和諧國稅的重要內(nèi)涵，也是和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。如聘請老干部擔(dān)任稅收宣傳員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員等，參加稅務(wù)學(xué)會、稅務(wù)事務(wù)所、關(guān)心下一代等有關(guān)組織。外出參觀考察，組織老干部參觀考察高科技企業(yè)、新型城市、社會主義新農(nóng)村，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、出現(xiàn)的新氣象，加深他們對黨的現(xiàn)行政策的理解。（三）注重引導(dǎo)，強化活力，努力提升思想政治的有效性。作為擬定和下發(fā)編制的上級主管部門要認真明確下級老干部部門、機構(gòu)及人員編制，對省轄市局一定要成立老干部部門（可隸屬于人事部門），但必須相對獨立，明確23名專職人員，并下達必要的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，有權(quán)有職，各縣（市、區(qū)）局也應(yīng)成立對應(yīng)的部門，明確12名專職人員，各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)都必須明確一名局領(lǐng)導(dǎo)分管老干部。為老干部服務(wù)，是我們老干部的主題和落腳點。二、對做好今后老干部的建議與思考（一）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，營造尊老敬老的濃烈氛圍。如聘請老干部擔(dān)任稅收宣傳員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員等，參加稅務(wù)學(xué)會、稅務(wù)事務(wù)所、關(guān)心下一代等有關(guān)組織。外出參觀考察，組織老干部參觀考察高科技企業(yè)、新型城市、社會主義新農(nóng)村，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、出現(xiàn)的新氣象，加深他們對黨的現(xiàn)行政策的理解。（三）注重引導(dǎo)，強化活力，努力提升思想政治的有效性。作為擬定和下發(fā)編制的上級主管部門要認真明確下級老干部部門、機構(gòu)及人員編制，對省轄市局一定要成立老干部部門（可隸屬于人事部門），但必須相對獨立，明確23名專職人員，并下達必要的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，有權(quán)有職，各縣（市、區(qū)）局也應(yīng)成立對應(yīng)的部門，明確12名專職人員，各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)都必須明確一名局領(lǐng)導(dǎo)分管老干部。為老干部服務(wù)，是我們老干部的主題和落腳點。二、對做好今后老干部的建議與思考（一）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，營造尊老敬老的濃烈氛圍。但是，由于老干部這一特殊的群體，不少老干部年老體弱，行動不便，有的住處分散，路途較遠，往往不能正常參加組織生活，一些老干部思想跟不上形勢，組織觀念明顯弱化，有的只顧個人利益，缺乏大局意識，有時還說一些不該說的話，甚至個別老干部超出政策規(guī)定向組織伸手，如：住房、醫(yī)療、生活待遇等，達不到個人要求就到處上訪，擾亂機關(guān)正常秩序。（三）存在問題個別同志思想認識不夠到位。全市8個縣（市、區(qū)）局、市局機關(guān)及市區(qū)六個分局，雖均落實老干部負責(zé)人員，但專職的人員幾乎沒有，都是兼職的，其中市局老干部由人事處負責(zé)，并由一名副處長長期兼職，不僅負責(zé)本機關(guān)離退休老干部，還承擔(dān)著全市國稅系統(tǒng)老干部管理，更做一些大量的其他人事，時間、精力上都難以兼顧。為全面了解國稅系統(tǒng)老干部現(xiàn)狀，更好地做好老干部，近期，筆者對全市國稅系統(tǒng)離退休老干部狀況進行了深入的調(diào)查，對今后進一步做好國稅系統(tǒng)老干部進行了認真的思考，提出了一些建議，以期廣大國稅同仁共勉。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)黨員和老干部身上，但影響較大，應(yīng)引起高度重視。在實際工作中，個別同志在思想認識上存有一定誤區(qū)，認為老干部離退休后，就已離開工作崗位，回歸了社會，其生活健康都應(yīng)由其子女去關(guān)心，與國稅部門沒什么關(guān)系，只要每個月發(fā)放離退休金就行了，單位不應(yīng)再去操什么心。（二）工作現(xiàn)狀調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)各級國稅機關(guān)對老干部工作都十分重視，老干部“兩個待遇”落實到位，老干部思想狀況總體良好。一、對當(dāng)前老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析（一）基本概況據(jù)調(diào)查，我市國稅系統(tǒng)離退休老干部基本情況呈現(xiàn)出“六偏”現(xiàn)象。一是人數(shù)偏多。主要表現(xiàn)在：一是思想重視做到“三明確”。一些兼職負責(zé)的同志日常事務(wù)較多，平時工作忙時，老干部工作就放一邊，上級有布置或者檢查時，老干部工作就緊一緊，一定程度上影響和削弱了老干部工作。服務(wù)理念不夠創(chuàng)新。一、對當(dāng)前老干部現(xiàn)狀的調(diào)查與分析（一）基本概況據(jù)調(diào)查，我市國稅系統(tǒng)離退休老干部基本情況呈現(xiàn)出“六偏”現(xiàn)象。（二）現(xiàn)狀調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)各級國稅機關(guān)對老干部都十分重視，老干部“兩個待遇”落實到位，老干部思想狀況總體良好。在實際中，個別同志在思想認識上存有一定誤區(qū)，認為老干部離退休后，就已離開崗位，回歸了社會，其生活健康都應(yīng)由其子女去關(guān)心，與國稅部門沒什么關(guān)系，只要每個月發(fā)放離退休金就行了，單位不應(yīng)再去操什么心。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)黨員和老干部身上，但影響較大，應(yīng)引起高度重視。一是要牢固樹立老干部的發(fā)展觀。這個服務(wù)，不僅包括生活上的關(guān)心照顧，而且更包括政治上的關(guān)心愛護，精神上的安慰。同時，作為國稅垂直部門，理應(yīng)將老干部垂直起來，以免出現(xiàn)地方不管、上級不問的“兩頭不著實”現(xiàn)象。一是抓重點，切實加強老干部黨支部建設(shè)。定期召開座談會，引導(dǎo)老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。有的離退休老同志，原擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至擔(dān)任一些主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)任班子成員有的是他們多年培養(yǎng)起來的，這些老領(lǐng)導(dǎo)雖然已離退休，但他們在在職干部中甚至在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子中仍享有較高的聲望，可讓這些老領(lǐng)導(dǎo)“參政議政”，建言獻策，繼續(xù)實施傳幫帶，甚至發(fā)揮他們協(xié)調(diào)內(nèi)外部之間的矛盾作用，這樣既充實了老同志的業(yè)余生活，又能為國稅事業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮余力。一是要牢固樹立老干部的發(fā)展觀。這個服務(wù)，不僅包括生活上的關(guān)心照顧，而且更包括政治上的關(guān)心愛護，精神上的安慰。同時，作為國稅垂直部門，理應(yīng)將老干部垂直起來，以免出現(xiàn)地方不管、上級不問的“兩頭不著實”現(xiàn)象。一是抓重點，切實加強老干部黨支部建設(shè)。定期召開座談會，引導(dǎo)老干部敞開思想，在思想交流中明辨是非。有的離退休老同志，原擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至擔(dān)任一些主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)任班子成員有的是他們多年培養(yǎng)起來的，這些老領(lǐng)導(dǎo)雖然已離退休，但他們在在職干部中甚至在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子中仍享有較高的聲望，可讓這些老領(lǐng)導(dǎo)“參政議政”，建言獻策，繼續(xù)實施傳幫帶，甚至發(fā)揮他們協(xié)調(diào)內(nèi)外部之間的矛盾作用，這樣既充實了老同志的業(yè)余生活，又能為國稅事業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮余力。為全面了解國稅系統(tǒng)老干部工作現(xiàn)狀，更好地做好老干部工作，近期，筆者對全市國稅系統(tǒng)離退休老干部工作狀況進行了深入的調(diào)查，對今后進一步做好國稅系統(tǒng)老干部工作進行了認真的思考，提出了一些工作建議，以期廣大國稅同仁共勉。全市8個縣（市、區(qū)）局、市局機關(guān)及市區(qū)六個分局，雖均落實老干部負責(zé)人員，但專職的人員幾乎沒有，都是兼職的，其中市局老干部工作由人事處負責(zé)，并由一名副處長長期兼職，不僅負責(zé)本機關(guān)離退休老干部工作，還承擔(dān)著全市國稅系統(tǒng)老干部管理工作，更做一些大量的其他人事工作，時間、精力上都難以兼顧。（三）存在問題個別同志思想認識不夠到位。但是，由于老干部這一特殊的群體，不少老干部年老體弱，行動不便，有的住處分散，路途較遠，往往不能正常參加組織生活，一些老干部思想跟不上形勢，組織觀念明顯弱化，有的只顧個人利益，缺乏大局意識，有時還說一些不該說的話，甚至個別老干部超出政策規(guī)定向組織伸手，如：住房、醫(yī)療、生活待遇等，達不到個人要求就到處上訪，擾亂機關(guān)正常工作秩序。二、對做好今后老干部工作的建議與思考（一）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，營造尊老敬