【正文】 評價導則中要求應對企業(yè)存在問題進行復查，并對復查情況進行總結；整改復查報告中還應明確企業(yè)采取的具體整改措施，并分析其可行性。有的評價報告在安全生產條件分析的內容中，未對管理層和生產層的檢查結果按照導則要求的條款逐條進行分析說明。上述三種情況，要作出明確的評價結論。第五篇：報告存在的共性問題一、報告存在的共性問題存在簡單的文字、排版失誤報告編排順序不符合導則要求被評價單位沒有蓋章評價依據(jù)不準確或不全面評價方法的選擇或應用不妥當工程概況介紹不祥評價內容不夠全面評價結論不符合導則要求報告內容、附件不齊全未對企業(yè)存在的問題進行復查存在簡單的文字、排版失誤（1）將“各部門”寫成“個部門” ；kV、km、kg 寫成KV、Km、Kg；“CO2”應為“CO2”，（2）標點符號錯誤，漏字“附件8”寫成了“件8”等；（3）法定計量單位標注不統(tǒng)一，如在一頁中就有“米、m、公里”；（4）語句不通，如“預先危險性分析和等評價方法”，“焦油洗油最大存量”應為“焦油儲罐最大存量”等；（5）安全評價的范圍一項中未介紹評價范圍，而是進行了評價單元劃分；（6）報告前后不一致，第一段中介紹安全管理人員為5人，而基本情況表中卻為8人；報告編排順序不符合導則要求“安全評價機構資質證書復印件”應置于“安全評價工作人員組成”的后面；“編制說明”應置于“目錄”之前。Fama揭示了獨立董事和經營環(huán)境的關系。主要總結如下：第一是關于獨立董事的選擇機制。本課題預期達到的結果中國“人治”信奉“中庸之道”，在一項決議遞交董事會之前都先經過董事會成員多番協(xié)商探討，初步達成一致意見后再遞交董事會，提高董事會決策效率，獨立董事在這過程中發(fā)揮的作用可能要高于在董事會決議上發(fā)揮的作用。2014年新修訂的《上市公司股東大會規(guī)則》第 128條規(guī)定了獨立董事召開臨時大會、發(fā)表意見的權利以及述職報告的義務2015年修訂的《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》在第3章第5節(jié)中對獨立董事的職權和義務進一步做了詳細的規(guī)定。首次作出強制性規(guī)定的是 1999 年 3 月 29 日國家經濟貿易委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布《關于進一步促進境外上市公司規(guī)范運作和深化改革的意見》。從尊重當事人意思自治、保護持反對意見關系人和重要性等方面考慮，正常批準標準和強制批準標準是一般與特殊、不可或缺的關系。正文遵循“從實然到應然，再回到實然”的邏輯思路。重整計劃批準標準是法院批準裁判規(guī)則的核心部分，決定著法院能否批準及批準后的執(zhí)行效果。外審專家針對本論文提出兩個修改建議：1是論文缺少對收回的問卷數(shù)據(jù)深入挖掘；論文部門圖表格式不規(guī)范等。研究發(fā)現(xiàn)科技金融結合背景下，除了傳統(tǒng)的融資路徑，金融資本市場出現(xiàn)了新的融資路徑，其中對科技型中小微企業(yè)融資影響較大的是金融行業(yè)出現(xiàn)新業(yè)態(tài)、金融機構推出新業(yè)務、資本市場產生新力量。本論文從科技和金融結合的角度進行研究，具有重要的理論意義。十八大報告明確提出中小微企業(yè)是我國經濟體系中最具活力的“經濟細胞”，2011年重新進行了中小企業(yè)劃型，首次增加了微型企業(yè)的劃分。同時，可能占用了后續(xù)展示主要成果的時間，讓評委看不到你最后的“干貨”。匯報總結中，未直截了當?shù)爻尸F(xiàn)本文的主要工作和貢獻。匯報提綱（內容）之間，無承前啟后及過渡性語言。主要介紹課題來源、研究背景、現(xiàn)狀及存在問題等，從而引出論文研究目的、研究內容及取得的成果。今天匯報的內容包括五個部分。本論文采用文獻研究方法、實地調研法、問卷調查法三種研究方法。論文從四個方面進行研究。本論文在研究的最后結合這些原因提出科技型中小微企業(yè)的融資策略。首先是文章主題。再次是文章結構。第二章作為一般性理論鋪墊，論述了重整計劃批準標準的法理依據(jù)、設置原則、分類及意義等基礎理論。例如，第一章的本意是以上市公司案例為典型進行剖析，后文也考慮了上市公司和非上市公司適用具體批準標準的區(qū)別，但現(xiàn)在看來第一章標題在文章結構中比較突兀，我打算改成“我國法院批準重整計劃的現(xiàn)狀及問題——以上市公司重整為例”。2001年證監(jiān)會發(fā)出通知，要求基金管理公司實行獨立董事制度且人數(shù)不少于全部董事的1/3。雖然對于獨立董事制度效果仍舊存在很大爭論，但國資委于2009年頒布了《董事會試點中央企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》（國資發(fā)[2009]301號），決定在各大國有企業(yè)中推廣獨立董事制度，并在“十二五”規(guī)劃中強調將繼續(xù)擴大董事會制度的覆蓋面，并且推動已建立董事會制度的企業(yè)發(fā)揮董事會在經營決策中的作用。本課題希望從直觀考察獨立董事執(zhí)業(yè)效果的過程中，發(fā)現(xiàn)新的激勵點，提出具有創(chuàng)新性的政策建議，為我國獨立董事制度的改善出一點綿薄之力。他們的研究表明，當大企業(yè)業(yè)績惡化時，獨立董事在董事會中的比例會略微上升。在獨立董事制度存在問題方面，莊華、孫亮、仲維維、李欣等人指出獨立董事制度在立法上的缺陷，選聘程序和任免機制不合理，約束激勵機制不健全以及獨立董事不獨立，權利和義務缺失等問題提出了完善獨立董事制度相應的對策與建議。報告中大多采用了定性、定量的評價方法，主要有：（1）安全檢查表法、（2）美國道化學公司火災、爆炸危險性指數(shù)評價法、（3）英國帝國化學公司蒙德法（Mond）、（4）預先危險分析法、（5）事故