【正文】 國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。其業(yè)務(wù)收入所得現(xiàn)金應(yīng)于收款的第二天存入銀行。1費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？答：支出泛指企業(yè)的一切開支及耗費(fèi)。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？答：購入材料時(shí)：借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款)完工時(shí):借：長期待攤費(fèi)用貸：在建工程攤銷時(shí)，可一次攤銷，攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。我做事一向非常細(xì)心謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)基本上是和數(shù)字打交道，對(duì)一個(gè)人的細(xì)心要求相對(duì)較高，我認(rèn)為這就非常適合我；第三點(diǎn)是:在大一的時(shí)候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學(xué)時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務(wù)專業(yè)開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我的管理能力、分析能力以及計(jì)算機(jī)操作能力都得到了提升，我認(rèn)為我既具備了財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)又有很強(qiáng)的綜合能力，非常適合財(cái)務(wù)工作。 飯店還設(shè)有無煙客房和殘疾人特別房間。1請(qǐng)問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。回答應(yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個(gè)人情況。最好是同一個(gè)專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專業(yè)都選擇。s your hobby? 你的愛好是什么? you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎? you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個(gè)實(shí)例來進(jìn)行舉證。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷?！?怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤。面試完后，面試官一般都會(huì)在簡(jiǎn)歷上做一些批注，以前6期一個(gè)哥們的事。北京有公積金的情況。技術(shù)以外要回答的問題：公司的詳細(xì)地址、網(wǎng)站網(wǎng)址?公司的經(jīng)營范圍、主營業(yè)務(wù)、贏利模式?公司的人員結(jié)構(gòu)組成，公司規(guī)模。關(guān)于所得稅：網(wǎng)上的個(gè)人所得稅的算法，和真實(shí)中是不一樣的。要知道面試，不是考試，不是讓你被動(dòng)的回答問題，做填空題。如果確定已經(jīng)相當(dāng)完善，不需要再修改了，我個(gè)人建議是海投。其中有10萬家已經(jīng)擁有android團(tuán)隊(duì)，還有90萬家，他們中的大部分都想涉足android開發(fā)，但現(xiàn)在沒有這方面的人，怎么辦呢，肯定先招一個(gè)再說了，就算是組建團(tuán)隊(duì)，也要一個(gè)一個(gè)的招啊。其實(shí)這是一種誤解，你在公司入職的時(shí)候，同樣會(huì)簽合同，如果公司要辭人的話，那就得按合同辦事，額外支付二個(gè)月的工資。因?yàn)橹灰愎ぷ鬟^，就會(huì)有自己的產(chǎn)品，做出來的項(xiàng)目，不管有多爛，一定會(huì)在掛到網(wǎng)上讓別人下載。模塊間的排版和組合，可以充份發(fā)揮程序猿的想像力，一份完善的、個(gè)性的簡(jiǎn)歷也能給面試官留下印象。大家現(xiàn)在所要做的，就是把簡(jiǎn)歷精心的準(zhǔn)備好，把簡(jiǎn)歷上涉及到的知識(shí)點(diǎn)掌握熟就可以了。如果你經(jīng)常的跳來跳去，面試官也不太喜歡。面試官看到這樣的簡(jiǎn)歷就知道是培訓(xùn)出來的。？？、？、關(guān)于測(cè)試手機(jī)公司里的測(cè)試手機(jī)，一般都是各種型號(hào)都有的，很少有公司只是一個(gè)，或二個(gè)測(cè)試機(jī)。這種情況非常多，因?yàn)橐话愕腶ndroid項(xiàng)目開發(fā)本身不需要太多的人，所以公司里面有4個(gè)開發(fā)人員，就足夠了，就不會(huì)再招了。Q：有些同學(xué)不僅會(huì)問“他們公司的項(xiàng)目我都沒做過，怕說的時(shí)候說不好”？A：那么就要求你把公司的項(xiàng)目下載下來，好好研究研究，最好能寫其中的幾個(gè)模塊，這樣給別人說的時(shí)候才能說的詳細(xì)，說有明白。你有什么要問題要問公司的：別說“沒什么問題”。有做開發(fā)５年的，也有剛畢業(yè)的。大公司在北京肯定都有社保的。？面試中的問題：你之前的薪水多少，工資都有哪些組成。最后，寫個(gè)心得體會(huì)，共享到群里。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。??面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對(duì)于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。第三篇：面試常見問題酒店面試問題39。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。對(duì)個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對(duì)優(yōu)劣勢(shì)的回答應(yīng)該明確不能含糊。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實(shí)肯干；能承受工作壓力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 門童 20121026學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位 崗位要求：，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。五、專業(yè)知識(shí)考查一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？答： 可抵扣證：（必須是增值稅專用發(fā)票）（必須是增值稅專用發(fā)票） 河內(nèi)貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（進(jìn)項(xiàng)稅額=運(yùn)費(fèi)總額7%）（進(jìn)項(xiàng)稅額=(鐵建基金+運(yùn)費(fèi))7%）流程：一、第3項(xiàng)可以直接在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)驗(yàn)票通過進(jìn)項(xiàng)抵扣，如自己有驗(yàn)票機(jī)的話，可自行驗(yàn)證抵扣二、第2項(xiàng)需要報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定為經(jīng)營相關(guān)的，即可抵扣，操作程序參見第一條三、第4項(xiàng)需要通過四小票采集系統(tǒng)進(jìn)行錄入，根據(jù)當(dāng)?shù)貒惥值囊笊蟼鞯郊{稅申報(bào)系統(tǒng)即可客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？答：看公司規(guī)模咯，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用即借：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸：應(yīng)收賬款 **客戶或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理借：現(xiàn)金折扣貸：應(yīng)收賬款增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。做好成本控制和稅收籌劃，學(xué)會(huì)合理避稅