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20xx年公務員誠信建設年度總結范文與20xx年公司(企業(yè))年度貫標工作總結范文匯編-免費閱讀

2025-10-12 15:41 上一頁面

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【正文】   六、績效測量  在三個體系運行中,我們堅持按標準運作,為給廣大員工創(chuàng)造一個適宜良好的工作環(huán)境。雖然我們去年已經(jīng)取得了認證,但我們在今年的體系運作上堅持始于教育終于教育的原則,為使廣大的員工更好的理解三個貫標體系文件,做到熟悉標準、掌握標準,執(zhí)行標準,年初我們利用冬訓時間專題組織了貫標培訓,通過培訓使廣大員工對公司的管理手冊、程序文件、支持性文件有了更進一步的理解,改變了過去的模糊認識,重新認識到了質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系貫標的重要性。對標兵崗位和優(yōu)秀崗位所在單位部門行風“雙評”、領導班子年度目標責任制考核和縣級文明單位的評選予以加分。全縣共計500多名50周歲以下一般公務員參加了培訓,達到了預期的培訓效果。加強對公務員的依法行政、職業(yè)道德、專業(yè)知識、出國出境等方面的培訓,選派年輕干部到先進城市掛職鍛煉,提高其工作能力和領導水平。重監(jiān)督,開展“百崗評議”。推典型,營造誠信氛圍。二、廣泛開展公務員誠信宣傳 首先從思想教育上入手,要求全縣國家公務員特別是窗口單位的國家公務員增強誠信意識,深刻理解公務員誠信建設的重大意義,印制了《國家公務員誠信守則》、《國家公務員“百崗評議”內容》并發(fā)放到他們手中,要求每一個公務員牢記誠信守則中的七項內容,并張貼在辦公地點醒目的位置,從政治思想、行風評議、著裝儀表、文明用語、工作紀律和服務態(tài)度等多方面進行學習。四、強化監(jiān)督,注重實效,開展國家公務員“百崗評議”活動 我們以鄧**理論和“三個代表”重要思想和xx大精神為指導,以規(guī)范公務員從政行為、提升服務水平為目標,在全縣公務員崗位中選擇了117個能夠代表行業(yè)和部門特點的、與群眾利益和我縣投資環(huán)境聯(lián)系緊密的、與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展關系密切的公務員崗位進行評議,進一步強化監(jiān)督檢查,改進工作作風,切實解決公務員在服務中存在的問題,促進公務員整體素質和服務水平的不斷提高,營造誠信、廉潔、優(yōu)質、高效的服務環(huán)境,形成“建設誠信清徐、公務員率先誠信”的良好氛圍,為優(yōu)化縣發(fā)展環(huán)境,實現(xiàn)率先發(fā)展提供有力保障。對綜合評分排名靠后(評分低于70分)的后5個崗位要給予行政告誡,并調整其工作崗位,對其所在單位和部門行風“雙評”、領導班子年度目標責任制考核和縣級文明單位的評選予以減分。今年我們共組織了科室、項目培訓xxxx,培訓
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