【正文】 針對(duì)寶潔八大問，你們也可以看看自己現(xiàn)在的不足，早做準(zhǔn)備，一一提升自己。這樣當(dāng)HR進(jìn)來的時(shí)候，會(huì)感覺你很professional、很有職業(yè)范，而不是一個(gè)未經(jīng)世事的學(xué)生。多坑爹，但是你無所謂，工作傷我千百遍，我視工作如初戀，你會(huì)堅(jiān)定自己的選擇！還有兩點(diǎn)特別重要，注意細(xì)節(jié)和禮貌！細(xì)節(jié)有很多很多方面，總之你善于觀察就對(duì)了。別讓HR覺得你是一個(gè)很無趣的人，整個(gè)面試過程HR連笑都沒笑那你估計(jì)也pass不了，畢竟他們不是在招一個(gè)做科研崗位的應(yīng)聘者。針對(duì)Whyyou、Whyme、Whysales等問題就分三點(diǎn)回答就可以了，第一，因?yàn)槭裁词裁?，第二，有因?yàn)槭裁词裁?，Lastbutnotleast，怎樣怎樣……六、可信性（Effective presentations的四大特性3）這很矛盾，誰都希望讓別人覺得自己忒牛逼，所以，將外人的功戴在自己頭上、本是執(zhí)行者卻說成領(lǐng)導(dǎo)者是很多人喜歡采用的。記住，“要想從萬人堆里爬出來”，唯有每一句話都精彩，但也要顯得實(shí)誠，別給人華而不實(shí)、只會(huì)胡吹的感覺。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)里面的問題有寶潔八大問的，會(huì)想“我又不準(zhǔn)備去寶潔，我又不準(zhǔn)備干銷售，準(zhǔn)備這些干嘛？”可是這些要求是一個(gè)單位對(duì)人才的最最基本要求，特別是企業(yè)，尤其是外企，這些素質(zhì)都是必備的。我當(dāng)時(shí)問的一個(gè)問題是：我在人民網(wǎng)看過一則報(bào)道，說BD準(zhǔn)備在中國投入巨資“擴(kuò)大再生產(chǎn)”，但是據(jù)我所知，全國有資格經(jīng)銷醫(yī)療器械的經(jīng)銷商有兩萬多家，小而散，很難規(guī)范。這可不是聊天話題，你說的每一點(diǎn)都得說明了你為什么會(huì)有這個(gè)人生職業(yè)規(guī)劃，必須契合公司的要求。Failuresamp。在我看來，單面是電話面試的加強(qiáng)版，與群面最大的不同就是單面需要很詳盡的準(zhǔn)備！群面有很多類型，大多都是一群人共同完成一次討論、共同制作一個(gè)產(chǎn)品、共同分析一則材料并做總結(jié)匯報(bào)或者分成幾組人相互PK、競(jìng)爭，HR高高在上觀察你們整個(gè)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴?；仡欉@一個(gè)月以來的辛苦和這一個(gè)學(xué)期海投、海面的種種挫折，確實(shí)有很多感悟。建議大家自己可以在網(wǎng)上搜搜，這一塊現(xiàn)在的職位相當(dāng)相當(dāng)多，我覺得也算是未來的大趨勢(shì)。我現(xiàn)在在american marketing association做志愿者，感覺跟里面的人學(xué)到很多東西。所以我覺得更需要好好的準(zhǔn)備。水課永遠(yuǎn)有，不過就看你自己的規(guī)劃跟選擇了。)Don39。has no purpose or goals.(對(duì)自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標(biāo)和理想。Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our 。) Contact(眼神的交流)Always maintain eye contact with the eyecontact with the interviewer during the that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。情緒緊張地來參加面試會(huì)使你伸出的手冰冷潮濕,會(huì)給雇主留下負(fù)面印象。時(shí)間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。你有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官看到你的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗(yàn)：例16：I：Do you think you are the right person for the job?(你認(rèn)為你是這個(gè)職位的最佳人選嗎？)這時(shí)，你要給他一個(gè)最簡單、最明確、最自信的答復(fù)，同時(shí)給出理由：A： I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。所以在此領(lǐng)域我有很扎實(shí)的基本功。這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。)例12：I：Do you know what39。)例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評(píng)？)A：Silence is don’t say anything。)第三輪面試：如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。最后，好心態(tài)是一切成功的關(guān)鍵。另外，求助于職業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)也是不錯(cuò)的選擇。這也是為什么我們鼓勵(lì)中國留學(xué)生拼命利用他們?cè)谟x書的時(shí)間申請(qǐng)國際公司畢業(yè)生招聘培訓(xùn)項(xiàng)目。所以只有外企，不僅能發(fā)揮海歸們的語言優(yōu)勢(shì)，而且能用得上留學(xué)所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，才能真正把學(xué)問落地。500強(qiáng)公司的培訓(xùn)投資力度相當(dāng)大，像西門子公司早在1992年就撥?？钤O(shè)立了專門用于培訓(xùn)工人的“學(xué)徒基金”，現(xiàn)在公司在全球擁有60多個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，都配備了最先進(jìn)的設(shè)備，每年投入巨額培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。找工作悲催的海歸們有一些共同點(diǎn)：在海外沒有工作經(jīng)歷，不能發(fā)揮國際化優(yōu)勢(shì)，又缺少國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，上不著天下不著地，哪哪都不靠，專業(yè)能力與成績不高，期望值倒是不低。白天在招聘會(huì)穿梭、夜里回家網(wǎng)上海投，隨著簡歷越撒越多，海歸也在不斷放低要求，不敢再如回國之前那樣，傲嬌地挺胸脯、直腰桿，臉上統(tǒng)統(tǒng)寫著“只要好工作，不好不要來煩我。老公氣憤不過，夜不能寐，寫了自己的意見通過電子郵件發(fā)了過去，也沒有任何回音。他還誠懇地告訴了我上任后會(huì)遇到哪些障礙和解決的辦法，然后又要求我將簡歷等再通過電子郵件發(fā)至公司。其言詞懇切，頗有誠意，相比之下，無論工作環(huán)境還是薪酬都比去新加坡這家公司要好。一周后，L先生電話約我和我老公一起去縣里的合作公司參觀。老公非常支持我應(yīng)聘這份工作，他同我開玩笑地講，這份工作非我莫屬，因?yàn)楹孟髮槲伊可矶茸龅囊粯?。第一篇：【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經(jīng)歷海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經(jīng)歷難忘的外企求職經(jīng)歷。在網(wǎng)上又查到這家公司的詳細(xì)情況，是一家規(guī)模較大、管理正規(guī)的上市公司，于是按報(bào)上的要求將自己的中英文簡歷、證書復(fù)印件等寄至北京辦事處。我們被其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度感動(dòng)了。但是我和L先生已有口頭約定，我不想爽約，況且我已付出了努力，作出了詳細(xì)的工作計(jì)劃，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的種種情況都作了全盤考慮，又翻閱了大量書籍，了解了該公司生產(chǎn)流程和行業(yè)概況，我一直都是個(gè)敬業(yè)又守信的人，于是我婉言謝絕了濟(jì)南某公司的盛情。大約是想考察我對(duì)電腦的熟悉程度和應(yīng)用狀況，這對(duì)于我來說是小菜一碟，因?yàn)槲易约河须娔X。我想除了道歉，他們也說不出什么了吧?！碧鞎r(shí)、地利、人和？海歸們一琢磨，自己似乎一樣都沒占上。面對(duì)這樣的“人才”，企業(yè)當(dāng)然會(huì)猶豫。不僅對(duì)普通員工，外企管理培訓(xùn)生是企業(yè)每年作為儲(chǔ)備干部和未來的管理者而招收的，將獲得更多的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會(huì)。說了這么多，有的海歸朋友說了，我也知道外企好，500強(qiáng)外企更好，可是我進(jìn)不去啊，說這么多不是白說么？機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，海歸只要打定主意進(jìn)外企，總是有辦法的?！盡andarinConsultant的專家carrie李群介紹說，“我們認(rèn)為一個(gè)聰明的中國留學(xué)生如能在國外好公司工作幾年，等拿到一些中國公司或者中國市場(chǎng)非常需要的國外工作幾管理經(jīng)驗(yàn)，他們便可被高薪聘請(qǐng)回國。有的海歸就業(yè)輔導(dǎo)是一些海外留學(xué)機(jī)構(gòu)開展的邊緣業(yè)務(wù)，有的則是某個(gè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的服務(wù)，我認(rèn)為必須具備專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)。海歸從原來人見人愛、花見花開變成求職困難群體，心理上有落差是正常的，甚至求職的過程中急躁、悲觀都是正常的，這時(shí)候需要有顆平常心，得亦坦然，失亦泰然。在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。例3：Why should I hire you？(為什么我應(yīng)該聘用你？)你不要長篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。otherwise the situation could bee do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。s involved in a position like this?(你知道我們這個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？)A： know exactly what39。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己(How it is performed)”。我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。因?yàn)槲掖_信我的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫貪M足貴公司的需要。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？四、談吐的3P原則自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個(gè)性)，Pertinent(中肯)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。面試時(shí)，眼睛要看著對(duì)方。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。)第二個(gè)大忌：Is unwilling to start at the bottom。t talk with your mouth ，不可開口說話。我當(dāng)時(shí)就選修了好幾門mba的課程。而且他們都是行業(yè)內(nèi)的人，也都會(huì)很愿意幫你如pr,廣告，咨詢這些對(duì)語言能力要求相當(dāng)高，是指寫作跟口語，還有就是對(duì)美國文化要特別了解，所以基本中國學(xué)生會(huì)比較難進(jìn)入到這行，當(dāng)然大牛例外哈，我是非牛，現(xiàn)在還依然覺得自己的business writing需要很多很多改進(jìn)，因?yàn)橛行┰~，有些雙關(guān)語，真的不會(huì)。這一塊沒得說了，大家懂中文來自中國，學(xué)mkt。印證了那句話：找工作真心不容易！沒有明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人生規(guī)劃的朋友們還是準(zhǔn)備著去考研吧，這樣你還有更多的時(shí)間去思考自己、思考社會(huì)。所以，針對(duì)群面你能準(zhǔn)備的東西并不是太多，更重要的是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮、個(gè)人實(shí)力及各種軟實(shí)力。Pressures：舉例說明你怎么應(yīng)對(duì)挫折、失敗/巨大壓力（抗壓能力、逆商）十四、對(duì)公司的了解：包括公司本身業(yè)務(wù)、實(shí)習(xí)生的主要工作培訓(xùn)內(nèi)容、公司的產(chǎn)品、公司的口碑、未來前景等多方面。十八、Expections：對(duì)該崗位的期待（一定要說精彩了??！別說渾話?。┦?、Relevantpanys：記10個(gè)國內(nèi)本土的競(jìng)品公司和10個(gè)國外一流的競(jìng)品公司。我覺得這將導(dǎo)致兩個(gè)問題，一是終端產(chǎn)品的質(zhì)量很難保證，二是分銷毛利必然很高。從另一角度來看，如果你連求職這一件事都不愿提前打草稿、做準(zhǔn)備，怎么能指望你在日后的每一次工作前都做好充分準(zhǔn)備呢？拜訪客戶、準(zhǔn)備presentation等都是需要提前大量準(zhǔn)備才能做好的工作，而不是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。四、針對(duì)性（Effective presentations的四大特性1）你的回答不僅得精彩，還得能提供價(jià)值。一句經(jīng)典的話就是“大學(xué)生的簡歷十個(gè)人九個(gè)人是班長，剩下一個(gè)是團(tuán)支書”。天生不擅長的同學(xué)需要好好練習(xí)