【正文】 青年員工不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。還可從青年自我價值實現的具體要求出發(fā)，因勢利導地開展“青年職業(yè)生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。有的積極向上、努力進取，有的消極落后、安于現狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因。4．市場經濟觀念強，主人公意識不夠強。2．關注政治，但易出現盲目性和缺乏理性。青年員工作為企業(yè)生產經營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發(fā)展關系著企業(yè)的前途和發(fā)展。加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。一、“80后”青年的特點在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養(yǎng)獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真?zhèn)?。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發(fā)展相適應的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當中。做好新時期事業(yè)單位員工隊伍的思想政治工作是一個大課題，也是一項與時俱進的系統(tǒng)工程，只有立足時代形勢、圍繞發(fā)展大局、貼近實際，不斷加強思想政治工作的理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、內容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的及時性、靈活性、科學性、系統(tǒng)性，才能牢牢把握職工隊伍思想政治工作的主動權，有效發(fā)揮思想教育工作的政治生命線作用，為實現“中國夢”提供強大的組織力量支撐。當前來說，搞好思想政治工作創(chuàng)新就是要不斷增進活力。艱苦奮斗是中華民族幾千年來的文化沉淀，也是我們黨成長壯大的政治優(yōu)勢。因此，要解決群眾的思想問題，必須同解決群眾的實際問題結合起來，把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統(tǒng)一起來。當前，思想政治工作著眼于人，就是要圍繞“中國夢想”凝心聚力。人的現代化，主要在于形成高尚的道德觀念、正確的思維方式、良好的社會心態(tài)，具備現代知識，有較高的科學文化素養(yǎng)，思想得到解放，創(chuàng)新意識得以增強，個性得到發(fā)展、個人價值得以實現，價值取向和行為習慣適應現代社會發(fā)展要求。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。因此，企業(yè)應緊密結合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節(jié)和疏導。面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。關鍵詞 與時俱進 思想政治工作 思考歷史經驗告訴我們，無論是在艱苦卓絕的戰(zhàn)爭時期，還是在改革開放的今天，加強思想政治工作都是一樣重要。在任何時候，黨的思想政治工作都是關心人、幫助人、教育人和提高人的工作，尤其在重要機遇期和社會轉型期，思想政治工作更是凝聚人心、攻堅克難的重大優(yōu)勢。歷史唯物主義告訴我們，社會存在決定社會意識，社會意識是對社會存在的反映。各級領導干部，特別是處于一線基層的領導干部，更應該增強群眾觀念，加強群眾工作，注重工作方式，更加關心和體貼群眾。三、做好思想政治工作，必須立足于創(chuàng)新求改進創(chuàng)新是我們黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的關鍵所在。身處信息開放社會，職工隊伍的思想活動無時無刻不受到現實的影響。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。（二）強學習，抓實踐。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的