【正文】 （2）統(tǒng)一筆試命題和組織競爭者參加筆試。對(duì)擬任用的干部公示后，視實(shí)際情況決定任命：①對(duì)在公示期間沒有反映出任何問題的擬提拔干部，可按照規(guī)定和程序直接辦理任職手續(xù)；②對(duì)在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進(jìn)行專項(xiàng)考察，并將考察調(diào)查情況，提交教育工委復(fù)議，決定是否任用。組宣科組成考察小組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績四方面進(jìn)行考察，評(píng)出考察成績，寫出書面報(bào)告，呈教育工委審批。面試內(nèi)容是參加競爭上崗者進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)，面試現(xiàn)場公布成績。聯(lián)系電話：__________。競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。對(duì)在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經(jīng)組織查實(shí)，不影響任職的，可按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；對(duì)在公示期間反映有問題的，經(jīng)組織查實(shí)，由校長辦公會(huì)議復(fù)議后，決定是否任用。采取100分制計(jì)分，按40%計(jì)入總成績。演講答辯完畢后即就考評(píng)委員會(huì)委員、學(xué)校教職工提出的問題進(jìn)行回答，時(shí)間10分鐘。（五）考評(píng)的項(xiàng)目和評(píng)定成績的方法考評(píng)的項(xiàng)目為演講答辯、民主測評(píng)、組織考察等3項(xiàng)，全部采用量化打分的辦法進(jìn)行。（2）主持演講答辯會(huì)。（二）資格條件：具有相應(yīng)級(jí)別的教師資格條件：初級(jí)中學(xué)應(yīng)具有初級(jí)中學(xué)教師以上資格，小學(xué)應(yīng)具有小學(xué)教師以上資格。一、基本原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；（三）雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；（四）能上能下、能進(jìn)能出的原則。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對(duì)法院負(fù)責(zé)、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。任職公示?？荚嚒８偁幈O(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊(duì)副隊(duì)長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。六、事業(yè)單位競爭上崗參照?qǐng)?zhí)行。五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)?？疾旌螅匍_局長辦公會(huì)，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。資格審查。正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。競爭職位人員具備大專以上文化程度。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t。試用期一年。民主測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評(píng)人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評(píng)表》，對(duì)競爭者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評(píng)，取每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。資格審查分值50分，占總成績的50%。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。（4）大學(xué)專科及其以上學(xué)歷。敬業(yè)精神足。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過公開、公平、公正的競爭方式，優(yōu)化選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。(二)要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,嚴(yán)守紀(jì)律。(九)任前公示。面試采用結(jié)構(gòu)化面試,滿分為100分,面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長等7人組成。小于該比例的取消該競爭職位,報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。(五)身體健康。(黨委辦公室)副主任職位:中共黨員,熟悉行政事務(wù)管理工作,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。(政策法規(guī)處)副處長職位1個(gè)。任職年限計(jì)算截止競爭上崗方案公布之日。:中共黨員,政治素質(zhì)好,熟悉干部管理工作,有一定的政策理論水平和文字綜合能力。(三)資格審查(11月30日)。(五)筆試(12月3日)?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面及適應(yīng)競爭職位的能力。報(bào)名參加競爭上崗的同志不得參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。本實(shí)施方案由委競爭上崗工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。四、競爭職位說明本次競爭的職位：8名中層干部：（一）綜合科正科長一名，副科長一名；（二）財(cái)務(wù)科正科長一名，副科長一名；（三）復(fù)墾科正科長一名，副科長一名；（四）整理科正科長一名，副科長一名；各科室原則上設(shè)置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達(dá)到報(bào)名條件，該科室可增加副科長職位。堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，工作扎實(shí)，公道民主，自覺遵守黨紀(jì)國法，廉潔自律，群眾公認(rèn)。六、競爭上崗報(bào)名方法、步驟及評(píng)分辦法（一）宣傳發(fā)動(dòng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。（五）民主測評(píng)。中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者測評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間一周。全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。近三年考核為稱職或合格以上等次。組織報(bào)名。局競崗工作小組，根據(jù)參加競爭人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職、民主測評(píng)等，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。四、全員競爭上崗人員的管理全員競爭上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。四、任職資格競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。參會(huì)干警(參加競崗的人員除外)結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行