【正文】 4加強(qiáng)成本控制管理企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部成本控制管理體系，制定科學(xué)的目標(biāo)利潤(rùn)管理指標(biāo)，生產(chǎn)過程實(shí)行嚴(yán)格的成本核算和監(jiān)控制度。通過規(guī)模運(yùn)作，加強(qiáng)資金調(diào)度，降低建筑企業(yè)整體資金成本。該體系可以包括付現(xiàn)能力分析、變現(xiàn)能力分析、現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)分析等關(guān)鍵指標(biāo)。容易混淆的是見習(xí)期，見習(xí)期的區(qū)別是什么？是建立勞動(dòng)關(guān)系以后，實(shí)習(xí)期是建立勞動(dòng)關(guān)系以前，新疆特變電工一個(gè)學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)候手掉了，打官司要求認(rèn)定工傷，單位說不是我們的人，答辯說在見習(xí)期內(nèi)，答辯狀交上去以后法定認(rèn)定有勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定為工傷，為什么？因?yàn)槟惆褜?shí)習(xí)寫成見習(xí)，一字之差，差之千里，實(shí)習(xí)沒有勞動(dòng)關(guān)系，見習(xí)有勞動(dòng)關(guān)系，那你說人民法院不調(diào)查嗎，人民法院 主要看證據(jù)，誰主張誰舉證，如果你說這個(gè)員工是見習(xí)期不是實(shí)習(xí)期，是見習(xí)員工，對(duì)不起法院認(rèn) 定這個(gè)東西就是見習(xí)期，你說不是見習(xí)期得拿出反證。企業(yè)勞務(wù)協(xié)議范本：我認(rèn)為這個(gè)勞務(wù)協(xié)議基本能夠滿足我們對(duì)勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，手段部分：基于乙 方是選擇項(xiàng)：A退休人員、B在校學(xué)生、C和單位存續(xù)勞務(wù)關(guān)系人員、D借調(diào)人員。所以我們講容 易混淆的是勞動(dòng)關(guān)系，說不清楚的是勞動(dòng)關(guān)系，能說清楚的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)今天混合用工、多樣用 工就一個(gè)結(jié)果，把勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定擴(kuò)大化?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第6條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最后培訓(xùn)制度的規(guī)范化、系統(tǒng)化也非常重要。企業(yè)往往在招聘員工后第一時(shí)間進(jìn)行上崗培訓(xùn)，為了使員工盡快上崗，往往對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，但是在試用期內(nèi)的培訓(xùn)卻不受上述條款的保護(hù)。一套完善績(jī)效考核制度從制定到實(shí)施經(jīng)過與員工面談、審查制定、公示征詢意見、考評(píng)、考評(píng)意見反饋、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等若干環(huán)節(jié)，每一個(gè)員工都參與其中，每一級(jí)主管都層層考評(píng)，其公告公示的過程是具體的、明確的甚至是書面的。企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體是平等的。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)在公示時(shí)盡量采取書面形式。此證明能給企業(yè)在用工上加上一道防火墻。（一）入職審查招聘過程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過程。作為勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)主體企業(yè)常常以敗訴收?qǐng)?。措施：①明確體檢目的；②確定體檢時(shí)間；③從事職業(yè)病工作崗位做好崗前在職、離職前的體檢。HR甄選選材錯(cuò)覺：；；，正是企業(yè)要找的人。用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在，用工單位用人流程：選人試用培訓(xùn)留用離職。實(shí)踐中多種用工并存，勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、實(shí)習(xí)關(guān)系、派遣關(guān)系、租賃關(guān)系都在用，但是在座各 位要弄清楚是什么類型的用工，避免發(fā)現(xiàn)想象不到的問題。實(shí)習(xí)案例，實(shí)習(xí)這幾年已經(jīng)風(fēng)平浪靜了，結(jié)果被肯德基、麥當(dāng)勞小時(shí)工案件捅起來了，學(xué)生到單位 實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)候摔傷了，這算不算工傷？如果不算工傷算什么？學(xué)生實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞 動(dòng)合同，這次肯德基、麥當(dāng)勞用小時(shí)工沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒。勞務(wù)協(xié)議的簽署，前提是適用合同法，核心是勞務(wù)內(nèi)容、完成方式、待遇，關(guān)鍵是解除和違約設(shè)定，附件是勞務(wù)關(guān)系的證明材料，關(guān)鍵是不要混同管理。企業(yè)用工的各種類型和法律界定，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)由于種種原因，用工非常多樣化，非常復(fù)雜化，簡(jiǎn)單來說，可以把企業(yè)用工分成三大類：第一，合同工、事實(shí)工、小時(shí)工、勞務(wù)工，都屬于勞動(dòng)關(guān)系，說叫勞務(wù)，實(shí)際上構(gòu)成了事實(shí)勞務(wù)關(guān)系；第二，本身是明確的勞務(wù)關(guān)系，第一派遣工，分成兩種 ：一種勞務(wù)派遣人員，一種由于我們上級(jí)單位或下級(jí)單位之間工作需要進(jìn)行工作派遣的人員，比如 國(guó)外公司在國(guó)外有了并購(gòu)，把中國(guó)高管派到法國(guó)、英國(guó)做到層，這屬于工作派遣，國(guó)內(nèi)集團(tuán)公司也 是這樣，集團(tuán)公司很多人派到子公司工作，但是勞動(dòng)關(guān)系不變，這就是派遣工，和勞務(wù)派遣有區(qū)別，勞務(wù)派遣是掙錢，以派遣人為目的，《勞動(dòng)合同法》說的很清楚，勞務(wù)派遣公司是批發(fā)人的公司，自己沒有工作崗位，批不成就砸在手里了；第二種租賃工，對(duì)于從事快速消費(fèi)品或者產(chǎn)品要到賣 場(chǎng)賣的，在超市賣場(chǎng)里很多人穿著廠方代表的馬甲，可能是廠方雇了人直接派到大賣場(chǎng)里，也可能 不需要那么多人，需要咨詢?nèi)藛T，跟賣場(chǎng)簽協(xié)議，你雇傭一批人，為我的產(chǎn)品服務(wù)，穿我的馬甲，我給錢，我租賃你的員工，方式有很多種；第三種，反聘工，發(fā)揮退休人員的預(yù)熱，因?yàn)椴挥媒簧?保；第四種，實(shí)習(xí)生，肯德基、麥當(dāng)勞事件反映出的不是小時(shí)工怎樣，是實(shí)習(xí)生怎樣，這四種是法 律上界定很清的勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)揉在一塊用，除了這兩種之外，中國(guó)企業(yè)搞技術(shù)創(chuàng)新 能力差點(diǎn)，搞名詞創(chuàng)造特別能，我們還發(fā)明創(chuàng)造代理關(guān)系、直銷關(guān)系、承包關(guān)系，叫代理工，代理 我銷售，賣多少提多少錢，不是我的人，直銷員，保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員，你給我做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，拉一單提 一單成，還有承包關(guān)系，活包給你，跟我沒關(guān)系，比如出租車司機(jī)，容易混淆的法律關(guān)系誰也說不 清是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，說不清楚怎么辦？我相信仲裁員和法官?zèng)]有我水平高，他都分不清我 也分不清楚，沒人能講清楚，怎么辦？按有利于勞動(dòng)者的原則判，按勞動(dòng)關(guān)系處理。怎么真正用臨時(shí)工、季節(jié)工、短期工呢？有三種合法途徑：第一簽短期合同，勞動(dòng)合同法里有沒有 講勞動(dòng)合同最短多少天？沒有講，簽兩天勞動(dòng)合同一點(diǎn)問題沒有，簽五天、簽三天都沒有問題，勞 動(dòng)合同短期是完全可以的，但是大家為什么不愿意選短期合同呢？因?yàn)槿罩朴霉?，要上社保，?五天合同也要上社保，法律上可以做，實(shí)際操作不了；第二種方式，如果確實(shí)是臨時(shí)性用工、季節(jié) 性用工、替換性用工、不清楚的突然性用工怎么辦？完成一定工作任務(wù)的合同，三種情況可以用： 第一承包的；第二臨時(shí)的；第三季節(jié)性的，臨時(shí)的是什么意思？比如女員工懷孕休四個(gè)月產(chǎn)假，可 以招臨時(shí)的，這也屬于全日制用工也要上社保，小時(shí)工可以不上社保，小時(shí)工有一個(gè)特點(diǎn)，一天只 能干四個(gè)小時(shí)，一周不能超過24小時(shí)，所以需要大量用工，上午四個(gè)小時(shí)是張三，下午四個(gè)小時(shí)李 四，第三天上午又是張三，把一個(gè)班變成兩個(gè)班，兩班倒可以，但是崗位有要求，真正用臨時(shí)性、季節(jié)性、替代性用工可以利用這三種方式，小時(shí)工是首選。我預(yù)計(jì)中國(guó)勞務(wù)派遣在 2008年1月1號(hào)以后要大發(fā)展，因?yàn)榻裉齑罅科髽I(yè)有非法用工的現(xiàn)象，怎么辦？把勞務(wù)派遣先合法化 再說，這是很多企業(yè)要做的。小時(shí)工不等于實(shí)習(xí)，小時(shí)工是靈活就業(yè)，實(shí)習(xí)不是就業(yè)，需要通過簽小時(shí)工協(xié)議明確權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)種類：招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)：招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合格的員工，企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本，從而造成企業(yè)的損失。三、如何甄選簡(jiǎn)歷和面試甄選簡(jiǎn)歷時(shí)，很多HR的現(xiàn)象：，沒有與填寫入職登記表進(jìn)行對(duì)比；；。五、體檢風(fēng)險(xiǎn)體檢目的新員工體檢的目的： ①、檢查員工身體健康狀況是否符合招聘企業(yè)的要求，能否勝任未來的工作； ②、發(fā)現(xiàn)和避免疾病傳染源；③、以界定職業(yè)病等的發(fā)生時(shí)間，避免潛在的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)用工成本增加、法律風(fēng)險(xiǎn)增多。詳見下表：企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)類別 風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目 風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)入職審查招聘制度 告知義務(wù)違法要求擔(dān)保和押金人事制度績(jī)效考核制度 獎(jiǎng)懲員工法律依據(jù)失效培訓(xùn)制度試用期內(nèi)提供有償?shù)呐嘤?xùn)檔案管理制度 檔案管理的規(guī)范化 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí)不訂立書面合同試用期約定不當(dāng)合同必備條款約定不當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)期約定不當(dāng)勞動(dòng)合同無效簽訂無固定期限合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同履行續(xù)簽勞動(dòng)合同不當(dāng)勞動(dòng)者解除合同用人單位單方解除合同勞動(dòng)合同解非過失性解除合同除后合同義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金商業(yè)秘其 他 密競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)禁止 商業(yè)秘密 變更勞動(dòng)合同不當(dāng) 一級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 一級(jí) 三級(jí) 三級(jí)鑒于企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的多樣化，本文僅就企業(yè)如何通過完善人事管理制度有效防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，期望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所裨益。公安部有專門的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺(tái),企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺(tái)查驗(yàn)新入職員工的身份情況。在實(shí)踐中，法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過了公示程序。一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和企業(yè)兩難。崗位職責(zé)以及完成企業(yè)工作任務(wù)及獎(jiǎng)懲辦法都直接體現(xiàn)在績(jī)效考核制度中。例如：獎(jiǎng)，員工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以110分獎(jiǎng)勵(lì)；員工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以1120分獎(jiǎng)勵(lì)等。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，是員工的一種福利，