【正文】 資料收回后先錄入自制標(biāo)準(zhǔn)表格。參考文獻(xiàn)——（5）——(社會科學(xué)版).5朱信凱、“逆向選擇”陳 鍶、(社會科學(xué)).7 顧昕、——王 ——關(guān)于崇明縣、張里程 、因此，定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參合農(nóng)民提供體檢服務(wù)，可以收取一定費(fèi)用。即將人們的需求都囊括進(jìn)來；由于大巷村財政能力尚屬良好，可每年定期劃款設(shè)為國家合作醫(yī)療的補(bǔ)充，實施“大小病”一起報銷措施。導(dǎo)致大巷村村民參保意愿不高的根本性因素是在于目前合作制度不合理所致，即制度性缺陷。，假如村民所交費(fèi)用越低的話，其參保意愿是越高才對的。韓留富（2005）提到醫(yī)療服務(wù)需求方的“逆選擇”主要表現(xiàn)為高危人群愿意參加合作醫(yī)療, 健康人群卻不愿意參加。提高其參與意愿關(guān)鍵在于要增強(qiáng)農(nóng)民的社會資本,提高他們對合作醫(yī)療的信任；顧昕、方黎明（2004）提到社會資本式有助于社區(qū)醫(yī)療籌資，增強(qiáng)凝聚力和吸引力，獲得醫(yī)療保障，從而影響到參保意愿。李育（2009）提出構(gòu)建農(nóng)民參與機(jī)制的基本框架由引導(dǎo)機(jī)制、決策咨詢機(jī)制、利益表達(dá)機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制構(gòu)成。全村參保人數(shù)達(dá)到2180人（這里的人數(shù)是剔除掉一些參加社保和有公費(fèi)醫(yī)療的人數(shù)，大約有10人左右），％，因此實際數(shù)字還可能是更高一些的。首先區(qū)分參保意愿和參保率概念的關(guān)系。4，政府應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對會計師事務(wù)所的監(jiān)管。這說明國有股比例是影響上市公司股權(quán)集中度變動的一個主要因素（2）法人股比例越低，股權(quán)集中度越低。對假設(shè)2 的檢驗結(jié)果是： 通過回歸分析，我們看到法人股與股權(quán)集中度正相關(guān)，并且t 檢驗顯著，假設(shè)2 成立。假設(shè)3 ： 流通股比例與股權(quán)集中度負(fù)相關(guān)。第三，從農(nóng)村地區(qū)實際出發(fā)，合理引導(dǎo)農(nóng)村養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的資源配置和功能定位。通過分析個人特征，我們可以看出性別、年齡與老年人的需求意愿沒有明顯的相關(guān)關(guān)系，但是文化程度與個人年收入與養(yǎng)老院的需求意愿存在明顯相關(guān)關(guān)系，我們通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析，可以看出威海市敬老院中老年人的文化程度以小學(xué)或者無學(xué)歷居多。英國政府通過出臺一系列政策和白皮書、以法律形式確立企業(yè)參與職業(yè)教育的主體地位、大力推行企業(yè)積極參與制定國家職業(yè)資格證書制度等方式來提升職業(yè)教育地位。企業(yè)參與辦學(xué)的利益回報主要以“獲得滿意人才，優(yōu)化企業(yè)人力資源”為目的。，因子分析共獲取了3個因子。筆者對問卷中的12項動因應(yīng)用主成分分析方法進(jìn)行了因子分析。針對“您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該參與職業(yè)教育辦學(xué)嗎？”這一問題，選擇應(yīng)該，是企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任的有119家，%，選擇可以考慮，對企業(yè)有一定幫助的有87家，%，選擇不應(yīng)該，不是企業(yè)的責(zé)任的有5家，%，見表1。（二）調(diào)研企業(yè)所屬行業(yè)從調(diào)研企業(yè)所屬行業(yè)來看，企業(yè)所屬第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)分別為40家、83家、83家(缺失值為5)，如圖2所示，%、%%?？傮w而言，對于企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)的研究主要有兩個特點：一是研究多集中實證調(diào)查層面，理論層面研究相對較薄弱；二是研究多集中于高等職業(yè)教育層次，針對中等職業(yè)教育層次的研究相對較少。第一篇：企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)意愿、動因及影響因素的實證分析 ——基于浙江省的調(diào)查口冉云芳關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；校企合作；意愿；動因；影響因素作者簡介：冉云芳（1984），女，重慶酉陽人，華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所博士研究生，杭州市職業(yè)技術(shù)教育研究室教研員，研究方向為職業(yè)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、職業(yè)教育政策。而作為職業(yè)教育不同的辦學(xué)層次，企業(yè)在參與辦學(xué)過程中的意愿、動力機(jī)制和影響因素應(yīng)該也有所不同。（三）調(diào)研企業(yè)規(guī)模 經(jīng)過整理，筆者將企業(yè)規(guī)模分為幾個區(qū)間：20人以下、2099人、100499人、500999人、10001999人、2000人及以上。針對“貴企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)具體合作內(nèi)容的意愿如何？”這一問題，設(shè)計了“非常愿意”、“愿意”和“不愿意”三個答案選項，分別賦值為1。首先對12項因子進(jìn)行KMO和Bartlett球度檢驗（如表4所示），以用予檢驗變量間的偏相關(guān)性，一般而言，因此，可以對這12項因子進(jìn)行因子分析。對這3個因子進(jìn)行排序，其具體內(nèi)容為：因子一包括“缺乏政府優(yōu)惠政策”、“缺乏校企合作運(yùn)行機(jī)制”、“缺乏校企合作平臺”、“缺乏第三方協(xié)調(diào)服務(wù)”，可將其命名為“外部環(huán)境和制度缺失”；因子二包括“學(xué)生實習(xí)勞動報酬支付問題”、“學(xué)生實習(xí)時間與企業(yè)用功時間不一致”、“學(xué)生在企業(yè)期間的安全問題”、“學(xué)生管理成本和時間問題”，可以將其命名為“學(xué)生實習(xí)成本問題”：因子三包括“會影響企業(yè)生產(chǎn)效益”、“擔(dān)心泄露企業(yè)秘密”、“造成生產(chǎn)設(shè)備損耗”，可以將其命名為“影響企業(yè)生產(chǎn)效益問題”，如表8所示。當(dāng)然，南于企業(yè)追求利潤最大化的本質(zhì)屬性決定了其參與辦學(xué)的動因少不了有的企業(yè)考慮相對廉價的勞動力，在人員需求比較大時，使用一些用T成本低的臨時人員，這應(yīng)當(dāng)屬于正常的動力需求。當(dāng)前，我國提出了要建立健全“政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與”的職業(yè)教育辦學(xué)機(jī)制，推動職業(yè)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求。在所研究的四個維度中，家庭狀況影響較大，通過分析數(shù)據(jù)，我們看出養(yǎng)老院中的老人多數(shù)為喪偶，同時在情感支持方面，養(yǎng)老院老人獲得的情感支持與經(jīng)濟(jì)支持與養(yǎng)老院醫(yī)院需求狀況存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。第三篇：上市公司股權(quán)集中度影響因素實證分析上市公司股權(quán)集中度影響因素實證分析摘要：股權(quán)集中度的高低決定了公司代理問題的本質(zhì)，因此確定合理的股權(quán)集中度有助于降低代理成本，提高企業(yè)價值，所以邏輯研究的前提是首先要了解影響股權(quán)集中度的相關(guān)因素，本文以北京市上市公司數(shù)據(jù)為樣本，對我國上市公司股權(quán)集中度影響因素進(jìn)行了實證分析。假設(shè)4：選擇十大會計師事務(wù)所與股權(quán)集中度負(fù)相關(guān)。法人股比例越高，股權(quán)集中程度越高。這說明發(fā)起人法人股比例是影響上市公司股權(quán)集中度變動的一個主要因素（3）流通股比例與股權(quán)集中度顯著負(fù)相關(guān)，流通股比例越高股權(quán)集中度越低（4）會計師事務(wù)所，獨董比例與股權(quán)集中度顯著正相關(guān)根據(jù)以上結(jié)論我們得出以下啟示：1，我國上市公司績效總體不理想的原因有很多，其中一個重要原因就是股權(quán)集中度過高。5，完善獨立董事制度，明確獨立董事應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、給予的權(quán)力、評價業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，并使權(quán)責(zé)利一致。參保意愿是指人們自覺自愿地加入其中，是一個由內(nèi)至外的過程，而參保率指參加醫(yī)保人數(shù)占全部人數(shù)的比例，是一個結(jié)果。經(jīng)過調(diào)查，村民參加合作醫(yī)療的費(fèi)用2008年是每人30元，農(nóng)民直接是不用交這個費(fèi)用的，費(fèi)用是有各社統(tǒng)一替村民交的。通過構(gòu)建機(jī)制來擴(kuò)大農(nóng)民參與的渠道和機(jī)會,增強(qiáng)農(nóng)民的參與意識,維護(hù)農(nóng)民利益,促進(jìn)這一制度的良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展。實際上，上述觀點就是關(guān)于目前對我國合作醫(yī)療存在諸多問題概括。但本文認(rèn)為這只是解決了部分疾病風(fēng)險較小人群參保意愿不高的問題。但目前村民在不用交費(fèi)的情況下，其參保意愿依然并不高。如“只保大病不報小病”的制度，劉軍民（