公安民警開展四查四提升心得體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四，要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)?？茖W(xué)發(fā)展觀要靠科學(xué)求實(shí)的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)來貫徹落實(shí)，優(yōu)良作風(fēng)是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要保障。通過學(xué)習(xí)，首先我充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的重要性。車管民警在車管服務(wù)的過程，在一定意義上講，也是一種藝術(shù)，管理也是服務(wù)，如果處理得好，矛盾可以化解或緩解。做到怒不變?nèi)?，喜不失?jié)，辱不沖動(dòng)，修身養(yǎng)性，內(nèi)正其心，外正其容，熱情但不失威嚴(yán)，靈活但不失莊重，耐心則不失果斷，堅(jiān)定中不失柔韌，干練中不失細(xì)膩，言談舉止得體有風(fēng)度。因此，作為交警特別是車管服務(wù)窗口的交警，要具有良好的修養(yǎng)，扎實(shí)的基本功。構(gòu)建和諧社會(huì)，必須始終把廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。立黨為公，執(zhí)政為民對(duì)于公安干警來說可以詮釋為立警為公，執(zhí)法為民。要充分認(rèn)識(shí)開展“四查”教育整頓活動(dòng)的重要性和緊迫性，重點(diǎn)反思自身理想信念是否堅(jiān)定，執(zhí)法為民的思想是否根植，對(duì)公安事業(yè)是否忠誠，有無理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)弱化，認(rèn)為自己付出多、回報(bào)少，干得多、得到少，心理不平衡；有無特權(quán)思想膨脹、人權(quán)意識(shí)淡薄、漠視群眾疾苦和利益；有無自由主義，不講原則，不顧大局，當(dāng)面“一團(tuán)和氣”，背后說長道短、搬弄是非、不負(fù)責(zé)地亂反映問題，影響隊(duì)伍內(nèi)部團(tuán)結(jié)的問題；有無思想理念陳舊、業(yè)務(wù)技能不精，工作不扎實(shí)，辦事效率低，得過且過，不思進(jìn)取，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)等問題。通過整訓(xùn)學(xué)習(xí)和剖析,我提高了認(rèn)識(shí)，看到了自身存在著不少急待改進(jìn)的缺點(diǎn)和不足。筆者所在的靈璧大隊(duì)從執(zhí)勤執(zhí)法和隊(duì)伍管理上下功夫，經(jīng)過認(rèn)真的研究，進(jìn)一步細(xì)化整合了多項(xiàng)制度，制定了《靈璧縣公安局交通管理大隊(duì)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)責(zé)任狀》及《交通協(xié)管員日常管理和勤務(wù)考核規(guī)定》，羅列了交警和交通協(xié)管員考核細(xì)則，實(shí)行百分制，80分以下的為不達(dá)標(biāo)單位和個(gè)人。查找出來的問題和整改措施，要張貼上墻，勉勵(lì)民警。各地公安機(jī)關(guān)立足本地實(shí)際，從小案件、小矛盾、小典型、小細(xì)節(jié)、小事情、小平臺(tái)入手，針對(duì)小問題，采取大動(dòng)作，有效提高群眾安全感和滿意度，促進(jìn)和諧警民關(guān)系建設(shè)。第一篇：公安民警開展四查四提升心得體會(huì)公安民警開展四查四提升心得體會(huì)為深入推進(jìn)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高公安隊(duì)伍執(zhí)法素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)水平，全國公安機(jī)關(guān)開展了“查思想、查執(zhí)法、查紀(jì)律、查作風(fēng)”為主題的教育整頓活動(dòng)。通過“四查”活動(dòng)，即結(jié)識(shí)一批群眾朋友；幫扶一批困難群眾；幫教一批失足青少年；辦理一批信訪疑難案件；出臺(tái)一批便民利民新措施；糾正一批傷害群眾感情的問題；樹立一批親民愛民典型，邊學(xué)邊改、務(wù)實(shí)為民。月底進(jìn)行總結(jié)，單位領(lǐng)導(dǎo)及黨員帶頭總結(jié)每個(gè)月的“四查”及整改情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入查擺存在的問題和不足，深刻剖析原因，并制定和落實(shí)整改措施，力爭通過批評(píng)與自我批評(píng)形式，使民警及協(xié)管員為民服務(wù)的宗旨進(jìn)一步強(qiáng)化，執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，執(zhí)法監(jiān)督進(jìn)一步健全，執(zhí)法公信力進(jìn)一步提高，隊(duì)伍形象進(jìn)一步改善，警民關(guān)系更加和諧。靈璧交警大隊(duì)工作人員一言一行，考核細(xì)則進(jìn)行了明確，上述制度，為靈璧交警大隊(duì)逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理模式打下了基礎(chǔ)。如工作態(tài)度不夠積極主動(dòng)，執(zhí)法行為不夠規(guī)范，工作時(shí)材料意識(shí)，程序意識(shí)，權(quán)限意識(shí)和自覺接受監(jiān)督意識(shí)談薄。執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法質(zhì)量是否合格，執(zhí)法結(jié)果是否公正，人民群眾是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權(quán)，執(zhí)法違法的問題；有無執(zhí)法不公呈“霸氣”，潛意識(shí)里以管人者自居，處理問題方法簡單、態(tài)度生硬，導(dǎo)致群眾的異議和舉報(bào)投訴；有無群眾觀念淡薄，對(duì)待群眾報(bào)警、報(bào)案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權(quán)，安全防范措施配備不到位、值班巡視和執(zhí)法安全責(zé)任制不落實(shí)等問題。能否做到立警為公，執(zhí)法為民是對(duì)廣大公安干警意志是否堅(jiān)定、黨性是否堅(jiān)強(qiáng)、履行職能是否堅(jiān)決的最實(shí)際檢驗(yàn)。車輛管理工作要做到立警為公，執(zhí)法為民
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