【正文】 有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。自已學(xué)習(xí)的同時(shí)組織柜員一同學(xué)習(xí)，提高整體服務(wù)水平。作為一個(gè)金融系統(tǒng)職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。角色理論告訴我們，一個(gè)人在同一個(gè)范疇內(nèi)不能擔(dān)當(dāng)兩種不同的角色，它就是情緒側(cè)抑制作用。監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽(yù)感，它需要給予重托來建立。（二）加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，改變傳統(tǒng)經(jīng)管理中不利思想。加強(qiáng)對(duì)銀行員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，認(rèn)識(shí)到銀行本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。堅(jiān)持自始至終地按規(guī)章辦事。二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)“沒有規(guī)矩不成方圓”,作為一名金融工作者,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù),是我最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為一個(gè)金融系統(tǒng)職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,就會(huì)迷失方向。按照崗位職能作用的不同，具有監(jiān)督或管理功能崗位的員工個(gè)人要對(duì)本柜組、本網(wǎng)點(diǎn)、本部門或業(yè)務(wù)條線在業(yè)務(wù)操作和管理上的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真查找，并從各自的崗位角度對(duì)違規(guī)問題進(jìn)行分析。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會(huì)鉆空子，從而給國(guó)家資金造成損失。我更加認(rèn)析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建合規(guī)文化、建立合規(guī)管理長(zhǎng)效機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，從正面教育入手，宣傳樹立合規(guī)典范，對(duì)比剖析違規(guī)原因，從嚴(yán)懲處違規(guī)行為，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高執(zhí)行能力，緊緊圍繞全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心，健全合規(guī)管理機(jī)制，培育合規(guī)文化氛圍，努力營(yíng)造“員工愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、全行和諧發(fā)展”的柳州農(nóng)行新氣象。盡管在剛開始執(zhí)行合規(guī)管理的時(shí)候遇到個(gè)別客戶的不理解，甚至發(fā)生投訴事件，但最終都得到了客戶的認(rèn)可。從現(xiàn)在做起，員工間相互監(jiān)督，在全員認(rèn)識(shí)中形成合規(guī)有理，違規(guī)有害，違法有罪的思想觀念。讓我找到了自我正確的價(jià)值取向，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。近年來案件頻發(fā)，正是放松了對(duì)細(xì)節(jié)管理，才會(huì)使“小社出大案”。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專項(xiàng)治理工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為農(nóng)信經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證。作為一名員工，我要積極培育風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程、崗位制度、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作落到實(shí)處，增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力，為全面提升農(nóng)信社的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供有效保障。四、推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)，必須從崗位日常工作細(xì)節(jié)管理抓起。按照柳州分行及支行的統(tǒng)一布署，我在以“敬業(yè)愛崗、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、和諧發(fā)展”為主題的合規(guī)文化教育活動(dòng)中，加強(qiáng)對(duì)制度的學(xué)習(xí)，我提高了自身的合規(guī)意識(shí)，進(jìn)一步提高了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，強(qiáng)化了合規(guī)操作的觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次主題教育的意義和重要性。微小的違規(guī)行為會(huì)積累成嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)使建行經(jīng)營(yíng)遭受重創(chuàng)，甚至導(dǎo)致生存危機(jī)。自從進(jìn)行合規(guī)要求以來，%，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病，在員工互相監(jiān)督下，得到明顯改善。這就應(yīng)了一句俗語：“黃金有價(jià)，誠(chéng)信無價(jià)”。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。版權(quán)聲明：依法合規(guī)建設(shè)學(xué)習(xí)心得由中國(guó)人才指南網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，作者：績(jī)東一分理處周豪恩,未經(jīng)授權(quán)禁止用作商業(yè)用途，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個(gè)人的能力就能做好，作為網(wǎng)點(diǎn)主任就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份，要深刻認(rèn)識(shí)到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動(dòng)的意義，從每一個(gè)員工做起，從自身的工作做起，認(rèn)真做到依法合規(guī)?？梢哉f,這次活動(dòng)的開展,讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。有時(shí),總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來的產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后才總結(jié)出來的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進(jìn)行正面教育,又要堅(jiān)持經(jīng)常性