20xx年人力資源部工作計劃選文與20xx年人力資源部年度工作計劃匯編-免費閱讀
【正文】 （三）、目標實施需支持與配合的事項和部門：職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單；職位分析草案完成后需公司各部門經理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領導審閱通過。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員；在4月15日前完成匯總工作。 組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎。（一）、具體實施方案：xx年年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查；3月20日前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報總經理審閱修改；3月31日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。辦公用品：810元a、檔案袋400個，即200元。弘揚公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人。2018年人力資源部工作計劃選文與2018年人力資源部年度工作計劃匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人力資源部工作計劃選文新的一年快要到來，XX年人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規(guī)范的管理，使人力資源管理工作更上一層樓。建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。b、插頁式文件夾60頁10個，8元/個，即
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