20xx年人事管理員年終總結(jié)報告與20xx年人事行政年終工作總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。1保安、司機的監(jiān)督管理。負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。對各項工作和計劃的督辦和檢查。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作。⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作作和核查、調(diào)動和管理。自 10月1日起 擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。2018年人事管理員年終總結(jié)報告與2018年人事行政年終工作總結(jié)匯編第 10 頁 共 10 頁2018年人事管理員年終總結(jié)報告行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。⑷、完成日常人力資源招聘與配置。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。二、行政、后勤工作方面加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確
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