【正文】 1加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持原則，增強(qiáng)防腐拒變的能力。準(zhǔn)確、及時(shí)、科學(xué)、合理的作出設(shè)計(jì)、施工方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析與比較。參與審查施工組織設(shè)計(jì)。對(duì)已征用(租用)的土地邊線，要按相關(guān)規(guī)定設(shè)立明顯的、永久性的邊線標(biāo)志。負(fù)責(zé)按檔案管理的要求，做好征地(租地)拆遷過程中的檔案管理。征地拆遷部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)一、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于征地(租地)拆遷的相關(guān)法律、法規(guī)。代表建設(shè)單位根據(jù)施工合同、設(shè)計(jì)和有關(guān)工程建設(shè)規(guī)范參加單位工程的隱蔽工程驗(yàn)收、分項(xiàng)分部驗(yàn)收及單位工程的驗(yàn)收。配合有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決在施工過程中發(fā)生的與社會(huì)各管理部門之間的問題。做好教育培訓(xùn)工作，對(duì)職工進(jìn)行工程管理方面的法律法規(guī)、操作流程、安全制度及公司一切規(guī)章制度的培訓(xùn)。搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群眾監(jiān)督，勤于職守，廉潔奉公。二、工作標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)組織工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)技術(shù)政策、法令、規(guī)范、規(guī)定、定額及本公司有關(guān)技術(shù)管理制度，制訂執(zhí)行措施，并組織實(shí)施，適時(shí)檢查防止重大違法違章事件發(fā)生。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、勘察、施工等相關(guān)技術(shù)工作的協(xié)調(diào)處理。財(cái)務(wù)差錯(cuò)率為零，違規(guī)率為零。嚴(yán)格按照開發(fā)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行收入成本、費(fèi)用成本、往來帳款的核算，真實(shí)、及時(shí)、完整反映公司經(jīng)營(yíng)成果。三、做好國(guó)家開發(fā)銀行來人的接待工作四、積極完成集團(tuán)公司下達(dá)的其它工作 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及全資子公司、融資平臺(tái)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作；嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的要求，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)對(duì)借款合同規(guī)定的還本付息計(jì)劃作出具體的安排與落實(shí)。負(fù)責(zé)做好集團(tuán)公司與國(guó)家開行簽訂借款合同的組織工作。對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的稽查審核率達(dá)90%以上，稽查審計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)100%。制定集團(tuán)公司在建項(xiàng)目預(yù)決算的稽查審計(jì)制度，做到稽查審計(jì)結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。參與城市基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的策劃、招投標(biāo)、施工建設(shè)的全過程行使稽查審計(jì)職能，參與項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目竣工結(jié)算的審核。適時(shí)組織本部人員學(xué)習(xí)有關(guān)工程報(bào)批報(bào)建的程序和建設(shè)、國(guó)土、設(shè)計(jì)、規(guī)劃等有關(guān)政策、法令、規(guī)定、規(guī)范，并制訂執(zhí)行計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織委托編制規(guī)劃方案。對(duì)外接待及會(huì)務(wù)安排滿意度為良。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和宣傳教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。具體職責(zé)如下：認(rèn)真學(xué)習(xí)金融、城建、工商、稅務(wù)等各項(xiàng)法律法規(guī)為公司重大決策做好參謀，依據(jù)各部室職責(zé)范圍，做好各部室的協(xié)調(diào)工作。對(duì)工程質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)，及時(shí)排查處理影響質(zhì)量與安全的因素。四、報(bào)告制度總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)董事會(huì)的要求，每月至少一次向董事長(zhǎng)或副董事報(bào)告工作，報(bào)告內(nèi)容包括：公司工作計(jì)劃實(shí)施情況、公司重大合同的簽訂和執(zhí)行情況、資金運(yùn)用和盈虧情況、重大投資項(xiàng)目和進(jìn)展情況等方面。制定公司的基本管理制度，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。二、總經(jīng)理職責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)決議，主持公司的全面工作，向董事會(huì)報(bào)告工作。第三篇：崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理工作細(xì)則一、總經(jīng)理工作會(huì)議公司經(jīng)理會(huì)議每月至少召開一次，參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員，公司認(rèn)為必要時(shí)，可擴(kuò)大到部門領(lǐng)導(dǎo)。、教學(xué)管理、健康教育內(nèi)容的制定，術(shù)后康復(fù)指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施。:中專護(hù)士履職時(shí)間≥5年、?？谱o(hù)士履職時(shí)間≥4年或護(hù)師及以上職稱。主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)開展新的護(hù)理項(xiàng)目，參與或承擔(dān)科內(nèi)護(hù)理科研、教學(xué)、查房工作。、醫(yī)囑處臵，掌握各種應(yīng)急流程，并熟練的運(yùn)用于工作中。、教學(xué)管理、健康教育計(jì)劃的實(shí)施；主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。、健康教育、標(biāo)本采集。，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度，防止護(hù)理差錯(cuò)事故的發(fā)生。，準(zhǔn)確記錄出入量，保持管路通暢。，正確地執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)完成治療、護(hù)理工作，做好查對(duì)和交接班工作，不斷提高護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生?！?年，?？萍耙陨蠈W(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作≥6個(gè)月。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)，掌握重點(diǎn)病人的病情、人數(shù)。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)、有效、及時(shí)的處臵。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)、心理護(hù)理到位。，能提出有效防范措施。、會(huì)診和病房病例討論。（二）技術(shù)能力要求 。、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)講課。（二）技術(shù)能力要求 。2無違反醫(yī)院規(guī)章制度及操作規(guī)范行為。（三）崗位職責(zé)（護(hù)士長(zhǎng)）領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研、教學(xué)工作。6．施工圖、竣工圖的繪制要及時(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確。9．認(rèn)真審核部員上交的一切文件，復(fù)查無誤后進(jìn)行送交行政部門。二．工作關(guān)系 所屬部門：工程部 直接上級(jí)：工程部部長(zhǎng) 直接下級(jí)：工程部部員 三．崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)所屬部門人員培訓(xùn)、引導(dǎo)、教育、監(jiān)督工作，培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。11．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。3．負(fù)責(zé)制定工程的規(guī)章制度，并監(jiān)督、執(zhí)行。5．接觸項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)人員獲得深層次信息并及時(shí)順利地完成該項(xiàng)目。3．負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試機(jī)技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)工作。5．主任不在崗時(shí)，代行主任崗位的工作。7．當(dāng)部長(zhǎng)不在崗時(shí)，全面負(fù)責(zé)本部門的工作。12．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。7．報(bào)告編制完成及時(shí)交回資料整理歸檔。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃，每月5日工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃，每天下班后報(bào)送當(dāng)天工作總結(jié)和明日工作計(jì)劃。5．負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)備測(cè)試及技術(shù)診斷等各環(huán)節(jié)工作，按時(shí)、保質(zhì)完成報(bào)告。8．購回物品與采購清單，交倉庫管理員驗(yàn)收簽字，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，要及時(shí)更換。10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。5．對(duì)公司電腦的運(yùn)行、殺毒每半個(gè)月檢查一次。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．每個(gè)員工的IP地址由管理員分配。11．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。3．每天上午10:00之前將日常的異?？记冢ㄊ录佟⒉〖?、調(diào)休等）登記情況與總經(jīng)理溝通。5．對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔。7．每周回收查看“意見簿”，及時(shí)改進(jìn)工作。11．掌握廚房設(shè)備、用具的使用情況，制定年度購置計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦審核后，上報(bào)公司審批。4．負(fù)責(zé)食堂運(yùn)行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐質(zhì)量；增加花樣品種、風(fēng)味特色；把熱情周到為全體員工服務(wù)作為根本宗旨，不斷改進(jìn)食堂各項(xiàng)管理工作。15．司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。12．車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。8．司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。9．因公出車期間，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員工作，主動(dòng)搞好后勤服務(wù)工作。2．司機(jī)不許在上崗前從事過度的娛樂活動(dòng)，不許在上崗前和上崗期間酗酒。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．時(shí)時(shí)關(guān)注各類政府信息的網(wǎng)站，確保公司及時(shí)申請(qǐng)業(yè)務(wù)資質(zhì)。7．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)的綜合達(dá)標(biāo)條件準(zhǔn)備。12．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。7．參與負(fù)責(zé)庫藏檔案的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。10．負(fù)責(zé)定期清查檔案，及時(shí)催討借出的檔案，做到賬務(wù)相符。2．負(fù)責(zé)起草公司行政會(huì)議及其他例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。內(nèi)部凋動(dòng)過程中各項(xiàng)資料齊全、完整并做好登記。二．工作關(guān)系 所屬部門：辦公室 直接上級(jí)：辦公室主任 直接下級(jí)：無 三．崗位職責(zé)1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；2．就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定員方案的上報(bào)；3．負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 4．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 5．考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；6．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 7．協(xié)助各部門人事的控管；8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 9．負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)等重大事項(xiàng)的方案，并提交董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定；10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6．掌握公司動(dòng)態(tài)信息要達(dá)到準(zhǔn)確、及時(shí)，不發(fā)生誤報(bào)，漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。7．對(duì)未完成規(guī)章制度修編的年度計(jì)劃，未按時(shí)提出公司考核辦法實(shí)施方案負(fù)責(zé)。10．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。要求所有活動(dòng)都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。7．負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設(shè)。第一篇：崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)辦公室主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6．及時(shí)接聽辦公室公共電話，并作記錄，反饋給領(lǐng)導(dǎo)。辦公室副主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室副主任的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)則實(shí)施、檢查、考核提出方案和決策意見。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．每年1月20日前上交本年度崗位空缺調(diào)查意見書，并提出具體的招聘方案。8．掌握待崗人員狀況及時(shí)做好調(diào)劑。3．負(fù)責(zé)公司年志通鑒的編撰。11．每天做好檔案室的清潔工作，落實(shí)防盜、防火、防塵等安全措施，對(duì)損壞或變質(zhì)的檔案，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。定期檢查庫房、裝具、設(shè)備及案卷質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)問題技術(shù)整改，確保案卷質(zhì)量、設(shè)備、裝具的完好。資質(zhì)管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司資質(zhì)管理員崗位的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。8．負(fù)責(zé)資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)上報(bào)資料的準(zhǔn)備。2．每年2月份和8月份對(duì)公司申請(qǐng)的資質(zhì)做統(tǒng)計(jì)明細(xì)，明確每一個(gè)資質(zhì)的時(shí)限，確保年檢和繼續(xù)注冊(cè)工作的不遺漏。3．自覺維護(hù)人防機(jī)關(guān)的榮譽(yù)和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5．司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。9．晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。對(duì)工作安排有意見的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。5．做好采購工作，嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān)，堅(jiān)持從正規(guī)單位、正當(dāng)渠道、以正常價(jià)格采購，并落實(shí)索證存檔制，建立進(jìn)貨登記制度，分類設(shè)置采購相關(guān)檔案。12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8．每天下班后檢查一遍食堂門窗關(guān)鎖等安全情況。6．負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的維護(hù)。4．對(duì)公司員工考勤要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，說謊瞞報(bào)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤人員失職。網(wǎng)絡(luò)信息管理員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。管理員按照IP順序依次分配，不允許用戶自己挑選。6．對(duì)于公司電腦出現(xiàn)的硬件、軟件問題，員工上報(bào)后及時(shí)解決。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．采購前必須對(duì)所采購設(shè)備和其他辦公用品的規(guī)格、型號(hào)、性能用途和質(zhì)量要求有所了解，防止盲目采購。9．倉庫管理員每月對(duì)倉庫的物品經(jīng)行清點(diǎn)，做好臺(tái)賬。6．研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔工作。2．報(bào)告編制的模板應(yīng)參照國(guó)家、行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)及編制深度的要求進(jìn)行，做到嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、有實(shí)用性。8．每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，督促監(jiān)督項(xiàng)目人員編制項(xiàng)目總結(jié)，檔案管理室存檔備查。設(shè)計(jì)部副部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設(shè)計(jì)部部員的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等要求。8．認(rèn)真審核部員上交的一切文件，復(fù)查無誤后進(jìn)行送交行政部門。模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4．負(fù)責(zé)各類能源咨詢項(xiàng)目報(bào)告的整體構(gòu)建和編制整合，對(duì)整體報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)。6．咨詢報(bào)告分部分或章節(jié)撰寫人必須對(duì)所撰寫部分或章節(jié)自身的邏輯合理性、語法規(guī)范性、文字嚴(yán)密性、圖標(biāo)正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性負(fù)責(zé)，保證上下文邏輯、語法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、錯(cuò)別字的錯(cuò)誤不多于5處；決不能發(fā)生常規(guī)性錯(cuò)誤。4．負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的培訓(xùn)、考核、監(jiān)督、人事任免的建議，并儲(chǔ)備施工隊(duì)伍。四．工作標(biāo)準(zhǔn)1．要求每年元旦后15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送年度工作計(jì)劃，每月5日工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃。2．協(xié)助部長(zhǎng)做好本部的各項(xiàng)管理工作，對(duì)管理中存在的問題提出解決辦法或建議。10．完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。施工日志要詳細(xì)全面。參加護(hù)理會(huì)診。（四）工作標(biāo)準(zhǔn) 、有序。3．取得主管護(hù)師任職資格。，對(duì)護(hù)理業(yè)務(wù)給予指導(dǎo)。三、護(hù)師（一）資質(zhì)要求 護(hù)師職稱。，參與病房管理工作。、新技術(shù)完成到位。，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及交接班制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。9．協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理、消毒隔離、物資藥品的請(qǐng)領(lǐng)與保管工作。，并按要求定期進(jìn)行注冊(cè)?？荚u(píng)合格?？荚u(píng)合格。三、責(zé)任護(hù)士（一）任職資格。（三）工作職責(zé)。（四）工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常巡視病房，心理疏導(dǎo)工作到位。：中專護(hù)士履職01年、?？萍耙陨献o(hù)士履職06個(gè)月或未定職。五、二級(jí)護(hù)士（一）資質(zhì)要求：中專學(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作13年，?？萍耙陨蠈W(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作6個(gè)月2年。，進(jìn)行護(hù)理評(píng)估，實(shí)施護(hù)理計(jì)劃，評(píng)價(jià)護(hù)理效果和健康教育的落實(shí)情況，及時(shí)向上級(jí)護(hù)士匯報(bào)，服從上級(jí)護(hù)士的安排與指導(dǎo)，必須將采取的措施、效果評(píng)價(jià)在護(hù)理記錄中記錄。六、三級(jí)護(hù)士（一）資質(zhì)要求：中專學(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作3—5年，?？萍耙陨蠈W(xué)歷護(hù)士從事臨床護(hù)理工作24年。、護(hù)理計(jì)劃制定/修改、實(shí)施、護(hù)理效果評(píng)價(jià)和健康教育的落實(shí)。、新技術(shù)，運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對(duì)病人進(jìn)行整體護(hù)理。（三）崗位職責(zé)，指導(dǎo)科室護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。