【正文】 五、健身器械僅供室內(nèi)使用，禁止外帶、外借或任意挪動(dòng)。（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。需遵守相關(guān)休息時(shí)間規(guī)定，落實(shí)好本職工作并與主管商定使用時(shí)間段，無(wú)特殊原因不得超時(shí)滯留。（2）每天開窗通風(fēng)，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內(nèi)空氣潔凈。未辦理外借手續(xù)私自帶走書、刊、雜志，一經(jīng)查實(shí)取消閱覽權(quán)利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價(jià)賠償。五、請(qǐng)自覺遵守書屋的各項(xiàng)規(guī)定，服從工作人員管理。四、合理安排和保障書屋的開放時(shí)間，熱心服務(wù)讀者，虛心聽取意見，努力改進(jìn)工作。門頭溝區(qū)龍泉鎮(zhèn)總工會(huì)201811 職工之家活動(dòng)室管理員職責(zé)，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。參加活動(dòng)的員工，要嚴(yán)格遵守各場(chǎng)所內(nèi)的規(guī)章制度，服從管理人員的管理。供員工學(xué)習(xí)、娛樂、健身等活動(dòng)之用，服務(wù)對(duì)象是轄區(qū)員工，為合理利用有限資源，更好的服務(wù)員工，共同營(yíng)造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動(dòng)環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。禁止使用白條或手續(xù)不全的報(bào)銷。對(duì)審查、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的意見、建議，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真研究處理。八、經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持依法審計(jì)，健全審計(jì)程序，提高審計(jì)質(zhì)量。三、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，是依法治會(huì)，貫徹工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的客觀要求，是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行民主監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督的有效途徑，是健全工會(huì)監(jiān)督制約機(jī)制的重要措施。工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會(huì)工作。第四篇：工會(huì)相關(guān)制度工會(huì)相關(guān)制度工會(huì)工作制度根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院工會(huì)工作的實(shí)際請(qǐng)款，制定我院工會(huì)工作制度：一、工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)工會(huì)的各項(xiàng)基本職責(zé)和職能，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主的開展工作，教育和引導(dǎo)全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高政治思想素質(zhì)。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。⑤維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的工會(huì)組織的統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛精神，搞好互助互濟(jì)。③對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。由要求入會(huì)的職工向所在單位工會(huì)或工會(huì)小組提出書面（口頭）申請(qǐng)，填寫《中國(guó)全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，交工會(huì)小組討論。陜州區(qū)人民醫(yī)院 參加工會(huì)會(huì)員條件一、工會(huì)會(huì)員的條件：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。二、每季度組織召開一次工會(huì)組長(zhǎng)、職工代表會(huì)議傳達(dá)上級(jí)工會(huì)、醫(yī)院兩委會(huì)的會(huì)議精神，圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展，廣泛征求職工意見，積極參與醫(yī)院的管理、建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，起到橋梁紐帶作用。安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的研究與試驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會(huì)委員會(huì)脫產(chǎn)專職人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。指對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研。指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。宣傳活動(dòng)方面。優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。指工會(huì)附屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。指工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)應(yīng)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。第二篇：工會(huì)制度工 會(huì) 制 度為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基層工會(huì)為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法。做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作及女職工安全衛(wèi)生知識(shí)普及教育，每年要進(jìn)行一次安全衛(wèi)生知識(shí)考試。（5）對(duì)重大事故堅(jiān)持“三不放過”原則，分析事故原因，吸取教訓(xùn)，督促、協(xié)助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。協(xié)助本部門做好對(duì)有毒、有害、易燃易爆等危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸、保管和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，督促解決，保證安全。有權(quán)代表職工和家屬對(duì)事故責(zé)任人提出控告，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事或法律責(zé)任。督促有關(guān)部門及廣大職工做好范圍內(nèi)的安全工作。定期組織安全生產(chǎn)檢查，對(duì)違章指揮和強(qiáng)行作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)再明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出停產(chǎn)解決的建議。經(jīng)常檢查各種機(jī)械設(shè)備和安全防護(hù)裝置狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員匯報(bào)并督促解決，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議制度為了認(rèn)真落實(shí)氣度勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督計(jì)劃，發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用，有效地防止和減少事故的發(fā)生，確保企業(yè)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定工會(huì)保護(hù)工作會(huì)議制度：項(xiàng)目部勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)人員每年召開一次會(huì)議，會(huì)議每年定于7 月、10月、1月下旬召開。組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組人員應(yīng)參加每月施工安全部門的檢查，并填寫勞動(dòng)保護(hù)月查記錄表。預(yù)算管理原則。民主管理原則。行政補(bǔ)助收入。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。職工教育方面。文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)。其他活動(dòng)方面。評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開支。二、關(guān)于工會(huì)專職人員費(fèi)用方面《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第41條：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)、設(shè)立陳列室、教育室等。屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。七、建立健全職工代表大會(huì)制度，參政議政，維護(hù)職工的主人翁地位。由所在崗位的工會(huì)小組長(zhǎng)上