【正文】 發(fā)現了工作中還存在許多不足之處，還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。二是服務好各單位部門的辦公用品領用的工作，做好辦公用品及日常招待用品的登記使用和發(fā)放工作。今年上半年以來，辦公室在做好服務基層小范圍會議的同時，重點做好由公司牽頭的重大會議，共組織和協調辦好大小會議及培訓約30場(次)。辦公室制訂了相關工作規(guī)劃，撰寫工作報告、總結、起草領導講話和會議紀要，完成重要的工作匯報，工作請示和下發(fā)通知文件等，同時認真的做好公司行政公章和證件的使用和登記、外來文件和內部行文的登記收發(fā)、文件傳閱等工作，保證上級和領導布置交辦的工作及時辦結。主要有：工作任務較多，工作不夠深入，有待于進一步提高；還需要進一步完善和嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行和管理辦公室各項事務；對公司的日常事務和領導交辦的任務雖然能按時完成，但管理上創(chuàng)新不足，效率不高。落實后勤保障工作，維護公司日常運作。在我看來是提意見、是反映情況，在他們看來卻是抱怨、是牢騷，這就是學校與社會的差別。這個問題在我結束實習前向有關領導反映過，不知道能否得到解決。古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。所以說學校所學的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學校學習的是理論，社會用到的是實踐，只要學會把理論聯系到實踐中去，那在學校學的東西就不會白學。比如送文件給各個部門的領導或某個員工簽字，這項工作現在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負責哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。三、工作內容在這一個多月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作?，F將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。2014年初，公司為了方便和節(jié)約，裝修設立了內部招待餐廳，餐廳沒有專職廚師，沒有專職服務員，廠長、經理、主任自己上，全年接受招待任務一百七十余桌，內部加班飯近百次，有時一天三四桌，時間緊任務重，每次接待就像經歷了一次戰(zhàn)斗，而就餐時我們僅僅是簡單地吃飽而已。由于辦公室人員嚴重缺乏，將各項工作進行了拆解劃分。另外，我們重新定位了國花公司的企業(yè)理念，在公司外墻粉刷了醒目標語，制作安裝了企業(yè)文化牌匾，在車間內懸掛安全生產標語二十余條，使國花公司給人以耳目一新的感覺，也為進一步開展企業(yè)文化建設作出濃厚的鋪墊。2014年，我們有幸邀請到戴陶起主任加入到我們的團隊，并親自捉筆，擔負起信息報送的重擔，可謂受命于危難之中。回首過去的一年，我們公司全體緊密團結在以趙總為核心的領導層周圍，在平凡的2014年做出了不平凡的業(yè)績。廠里為節(jié)省開支，沒有聘用正規(guī)保安，而是由兩位老員工擔當警衛(wèi)。五、后勤管理工作。俗話說：無規(guī)矩不成方圓，為適應新形勢的發(fā)展，辦公室抽出精力，認真調研，在原來各項規(guī)章制度的基礎上，參考公司實際情況，修改和完善了《公司制度匯編》，對貿易公司和紡織廠分類劃分，從生產廠長到一線工人，從貿易經理到業(yè)務人員，都制訂了詳盡的行為指導，除了制度上墻，還以文件的方式讓全體員工傳閱，讓員工明確定位自己，知道哪些方面可為，哪些方面不可為，以遵章守紀為榮，以違規(guī)犯紀為恥，弘揚正能量，消除負能量。我公司歷史悠久，文化氛圍濃厚，自公司組建初期，便擁有了自己的網站，同時也是國家棉花信息監(jiān)測站和中棉價格指數采集站所在地，多年來，我們通過網絡向全國發(fā)布和輸送了大量的棉花信息，讓全國同行們知道了我們菏澤國花公司的存在。第一篇：最新菏澤市國花公司辦公室年度總結報告菏澤市國花公司辦公室年度總結報告斗轉星移，日月更迭，2014轉眼即逝，2015款款而來。在最近兩年當中，由于人員更迭及其它諸多原因，我們的信息報送工作跌入低谷，甚至停步不前。其次，辦公室遵循公司領導要求，逐步加強對員工的素質教育，利用各種形式組織員工學習培訓，提高員工的道德水準和業(yè)務技能。公司的后勤工作涵蓋了食堂管理、種植養(yǎng)殖、苗木綠化、環(huán)衛(wèi)保潔、基礎設施維護、安全保衛(wèi)、采購采辦等諸多方面的工作，重要而又繁瑣。他們沒有保安服，沒有豐厚的薪金，甚至只是兼職，意味著他們除了站崗值班還有其他的工作去做，但他們依然以高度的責任心和使命感默默堅守著自己的崗位，確保公司的財產安全。辦公室作為總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的運行中心，工作頭緒錯綜復雜，肩負著上傳下達、會議安排、內勤外聯、業(yè)務招待、考勤考績、信息報送、后勤管理、企業(yè)文化建設、學習培訓、車輛管理、人事檔案管理、安全保衛(wèi)等諸多任務，在辦公室人手嚴重不足的情況下，我們都身兼數職，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，努力提高工作效率，處理事情力求周全、準確、適度，盡量避免出現疏漏和差錯。經過戴主任一年不懈的努力，我們公司的信息報送工作結出了碩果：一年來共發(fā)表文章篇，積分由原來的分增長到現在的 分，名次由原來的 名躍升至現在的全國第四名，另外在市工商聯網站的信息報送中，我單位也位居前茅，受到工商聯領導的多次稱贊。四、工作協調。食堂管理由王瑞斌、顧水蓮負責，明確崗位責任，相互監(jiān)督，在保證按時就餐的情況下，嚴把飲食質量關，確保食品衛(wèi)生安全，2014，在盡量節(jié)省開支的情況下，順利完成公司近百人的就餐任務，無一例食物中毒發(fā)生。令我們欣慰的是，國花的小食堂不僅圓滿完成了繁忙的接待任務，而且也走出一條獨具特色的路子，很多領導和客戶成為了回頭客，也算是為公司業(yè)務的開拓和發(fā)展盡了一份綿薄之力吧。因為任何知識源于實踐，歸于實踐。一來總結一下經驗，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認識。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展