20xx腎內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃與20xx自治區(qū)婦聯(lián)全年工作計(jì)劃范文匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 開展“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動(dòng)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大婦女群眾樹立節(jié)能環(huán)保理念、低碳經(jīng)濟(jì)理念、可持續(xù)發(fā)展理念和依靠科技致富的理念，在綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)中發(fā)揮女性特有的作用。加大縣以上婦女手工藝品培訓(xùn)示范基地建設(shè)，促使手工藝品加工基地成為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)教育的實(shí)訓(xùn)基地，拓寬婦女手工藝產(chǎn)品市場化、品牌化、規(guī)?；穆纷?。5”事件中被羈押人員家屬的思想教育轉(zhuǎn)化工作，幫助她們學(xué)技術(shù)、提高她們的法律意識(shí)和自我生存能力。以“雙合格”教育為抓手，推動(dòng)未成年人思想道德建設(shè)工作。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)婦聯(lián)宣傳思想工作會(huì)議精神，要加強(qiáng)對(duì)各族婦女的正面宣傳教育，引導(dǎo)各族婦女自覺做深化改革、科學(xué)發(fā)展、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的促進(jìn)者和實(shí)踐者。同時(shí)要加強(qiáng)聘用護(hù)士新任務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。各種搶救儀器及特殊儀器的使用如心電監(jiān)護(hù)、注射泵、血糖儀、喉鏡使用等30項(xiàng)操作，每周培訓(xùn)考核78項(xiàng)，1個(gè)月內(nèi)結(jié)束，護(hù)士長抽考，做到嚴(yán)格把關(guān)，不流于形式。經(jīng)歷豐富、經(jīng)過實(shí)際工作鍛煉的聘用護(hù)士，能很快適應(yīng)崗位的要求，而一些沒有工作經(jīng)歷的聘用護(hù)士，需要經(jīng)過較長時(shí)期的帶教，才能適應(yīng)崗位的要求。(五)計(jì)劃制作護(hù)理園地網(wǎng)，上傳我院護(hù)理動(dòng)態(tài)，及時(shí)傳遞護(hù)理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護(hù)士的學(xué)習(xí)生活。強(qiáng)化護(hù)士長對(duì)科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識(shí)，平時(shí)加強(qiáng)對(duì)性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好。三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程控制，確保護(hù)理工作安全、有效(一)繼續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級(jí)管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識(shí)，提高護(hù)理質(zhì)量。安排全院性的講座和爭取派出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。特制訂XX年工作計(jì)劃如下。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次，理論考試二次。二、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)士長管理水平(一)年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會(huì)人群對(duì)護(hù)理的服務(wù)需求，新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等。(四)加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級(jí)監(jiān)控管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患醫(yī)`學(xué)教育`網(wǎng)搜集`整理查擺及做好護(hù)理差錯(cuò)缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。(二)各科護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。從年齡結(jié)構(gòu)看，聘用護(hù)士的年齡結(jié)構(gòu)差別較大。，要幫助聘用護(hù)士樹立主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和全局觀念，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性。通過以一對(duì)一的帶教模式，讓聘用護(hù)士直接參與到科室具體崗位的每一項(xiàng)工作中，特別是還要參加一些危重、疑難病癥的護(hù)理工作，提高護(hù)理能能力?？傊?，經(jīng)過針對(duì)性的培訓(xùn)之后，聘用護(hù)士就可以用較短的時(shí)間在科室中開展工作，也就達(dá)到了聘用護(hù)士帶教的首要目的，緩解科室人員緊張的矛盾。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)
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