【正文】 （3）每學(xué)期都匯編《教師論文集》、《教師案例集》、《公開課教案》、《評課稿》、《教科研主題活動日匯編》。每年將教師的課題成果匯編成冊和《教科研通訊》，及時反映學(xué)校課題研究成果及動態(tài)，針對教育中的難點、熱點問題，發(fā)表師生教育方面的言論，以傳遞課改經(jīng)驗，宣傳成功案例，樹立先進典型，交流研究經(jīng)驗，提升理論素養(yǎng)。（3）豐富校本教研的內(nèi)容和形式，組織好各種校本教研活動。（四）教科研工作1．領(lǐng)域目標(biāo)：堅持“科研強師、科研提質(zhì)、科研興?！钡墓ぷ魉悸?，使教育教學(xué)和管理常規(guī)工作與教育科研工作有機地融合在一起，形成人人有小課題，人人參與課題研究，打造“精選題、真實踐、勤反思”的科研氛圍，實施科研課題與常態(tài)研究相結(jié)合管理策略，提高教師的科研水平；緊密課題與特色的關(guān)系，使課題服務(wù)于特色，使特色建設(shè)推動課題的研究，力爭三年內(nèi)構(gòu)建形成能持續(xù)推動學(xué)校發(fā)展的，逐步打響具有學(xué)校特色的科研品牌。優(yōu)化學(xué)校多元評價，推進活動評價、過程評價、綜合評價，組織相關(guān)經(jīng)驗總結(jié)或論文交流。我們提出“基于兒童文化的差異教育”的理念，在未來的三年中，學(xué)校教育評價將對多元化學(xué)生評優(yōu)方案、發(fā)展性學(xué)生學(xué)業(yè)評價等方面的研究。在未來三年內(nèi)，學(xué)校將更注重在日常教育教學(xué)實踐活動中進行對有效教學(xué)的感悟和探究，引導(dǎo)廣大教師立足課堂教學(xué)進行課題研究，激勵教師在日常的課堂教學(xué)中逐步體現(xiàn)出學(xué)習(xí)任務(wù)的改革思想和舉措，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。2021年9月——2022年8月：創(chuàng)建“無煙學(xué)?！保Ｗo師生健康，減少煙草危害，營造環(huán)境優(yōu)美、健康文明、清潔無煙的校園環(huán)境。加強心理輔導(dǎo)教師專業(yè)化培訓(xùn)，樹立全體教師心理健康教育理念，使之輻射到每一個課堂，營造有利于學(xué)生身心發(fā)展的安全文明的校園環(huán)境，促進學(xué)生健康成長。（3）充分利用社會實踐基地的資源，提高社會實踐活動的實效性。（二）德育工作1．領(lǐng)域目標(biāo)：通過培育校風(fēng)、培養(yǎng)隊伍、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓寬領(lǐng)域等方法來構(gòu)建“和諧校園，溫馨教室、精彩教育”德育大環(huán)境；100%中隊行規(guī)合格，鼓勵60%中隊形成特色；鼓勵參與各級各類班主任評比，建立名班主任工作室，舉辦“班主任沙龍”或“德育論壇”，開展心理健康教育課題研究；探索素養(yǎng)教育的德育品牌，通過養(yǎng)性、養(yǎng)正、養(yǎng)智、養(yǎng)德等系列活動，開展德育課程研究，整合學(xué)校、家長和社會資源，形成德育管理順暢、德育隊伍精良、德育方法創(chuàng)新、德育途徑廣泛、德育資源優(yōu)化的德育工作體制。在這種形勢下，未來學(xué)校的管理必然從經(jīng)驗管理、行政管理走向現(xiàn)代化的科學(xué)管理。2．實施策略：（1）深入實踐現(xiàn)代學(xué)校管理制度，促進管理走向民主化實現(xiàn)教育民主化，必須走學(xué)校管理民主化的道路，這是現(xiàn)代學(xué)校管理制度的必然要求。同時也是希望由此開始孩子能擁有和諧、美好的人生。人在發(fā)展和成長過程中，要經(jīng)歷幾個不同發(fā)展階段。人的差異是多種多樣的，差異教育大體有四層含義。第二部分 學(xué)校辦學(xué)理念闡述優(yōu)質(zhì)的教育應(yīng)該是促進人人發(fā)展、全面發(fā)展、個性發(fā)展和終生發(fā)展的教育。學(xué)校管理思想和制度得到廣大教師認(rèn)可，已形成80多位骨干教師梯隊，辦學(xué)理念、課程建設(shè)和學(xué)科特色被社會所認(rèn)可。（2）學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展全面，個性特長多樣學(xué)校課程理念為差異發(fā)展，多彩課程，以“多”和“彩”為表象特征，通過課程多元化、學(xué)習(xí)的選擇化、教學(xué)個性化、評價多樣化等手段，滿足不同受教育者的多樣化需求，堅持興趣性原則、發(fā)展性原則、多樣化原則等原則。學(xué)校已經(jīng)逐漸形成一支崇尚師德、鉆研業(yè)務(wù)、潛心從教的較為優(yōu)秀的教師隊伍。另一方面實踐常規(guī)管理創(chuàng)新活動，對教師日常的備課、上課（含課后反思）、作業(yè)批改、學(xué)生學(xué)習(xí)過程指導(dǎo)和學(xué)業(yè)評價等，進行了積極有效的探索，真正把實施素質(zhì)教育落實到教學(xué)的各個環(huán)節(jié)中去?？傮w布局新穎，景致迷人，設(shè)施齊全，是少年兒童求學(xué)的樂園。二、學(xué)校發(fā)展優(yōu)勢分析（一）外部條件分析1．周邊環(huán)境良好，外部關(guān)系氛圍和諧學(xué)校地處木蘭大道南側(cè)，毗鄰縣人民醫(yī)院，周邊有新景家園、西湖春天、和諧北大等比較成熟的住宅小區(qū)以及新近開發(fā)的高檔小區(qū)。第五篇：學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃虞城縣木蘭實驗小學(xué)三年發(fā)展規(guī)劃（2020年—2022年）虞城縣木蘭實驗小學(xué)創(chuàng)建于2018年8月，原為虞城縣第一實驗小學(xué)（新景明德）分校，2018年8月因城區(qū)劃調(diào)整，學(xué)校施教區(qū)管轄范圍發(fā)生變化而更名為虞城縣木蘭實驗小學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員將作為各子目標(biāo)的負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)并指導(dǎo)全體師生共同參與實施。這種以教師為主體，以身邊的人和事為中心的學(xué)習(xí)方式很受大家歡迎，其效果也是很明顯的。生命是不能重復(fù)的，它需要我們尊重、呵護和愛惜，警醒我們要珍視現(xiàn)在，提高質(zhì)量，盡可能地去探索生命的精彩而獨特。不要面面俱到，要緊扣重點抓突破。實際上，這也是我思考“制定如何”的基本所在：從問題與困惑入手，強化優(yōu)勢，發(fā)展弱勢，有針對性地進一步發(fā)展與促進學(xué)校的教育與管理工作。我首先思考的就是將目標(biāo)改成規(guī)劃，因為目標(biāo)只是闡述了學(xué)校的發(fā)展方向，而規(guī)劃則包含了基本分析、發(fā)展方向、實施優(yōu)勢與弱勢、實施措施和實施保障等許多方面。隨后時間一直延續(xù)到這學(xué)期，我們一直多方面地組織人員探討三年發(fā)展目標(biāo)的得與失。我們將在今后的工作中繼續(xù)堅持以服務(wù)為核心、以細(xì)節(jié)為載體的常規(guī)管理，針對問題與希望，認(rèn)真研究，積極改進，追求更具本色化與特色化的發(fā)展，更具實效的教育質(zhì)量。它如同是一面鏡子，折射出我們教育工作的正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng)。學(xué)生管理（1）、學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)（2）、立學(xué)校、家庭、社會“三位一體”的德育網(wǎng)絡(luò)（3）、大力開展豐富多彩的文體活動（4）、努力營造創(chuàng)造良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)（5）、學(xué)生的日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育（6）、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力（7）、構(gòu)建學(xué)生發(fā)展性綜合評價特色建設(shè)：近三年，學(xué)校的辦學(xué)特色要力爭在以下兩個方面取得顯著成效：一是要在語文、藝術(shù)教育、信息技術(shù)等學(xué)科形成特色 二是要從教育科研入手，形成 “以科研促質(zhì)量”的特色辦學(xué)條件加大各功室的建設(shè)，提高使用率加強教學(xué)軟件建設(shè)營造高雅、濃厚的教育氛圍，創(chuàng)建“綠色學(xué)?！?。只要我們朝著既定的目標(biāo)，發(fā)揮自己的聰明睿智，相信方法總比困難多。學(xué)校中層干部采用聘任制，并逐步向“公開招聘、競爭上崗、定期考核、組織聘用”的選拔機制過渡。（2）制訂教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)，編寫校本培訓(xùn)教材，建立評估體系。③加強教師專業(yè)化發(fā)展的研究，積極探索教師快速成長的有效途徑，并讓教師自主評價自身所獲得的專業(yè)發(fā)展水平。每學(xué)期每位教師至少有一次外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，市級以上聽課回來，必須在一周內(nèi)上好匯報課。堅持“以老帶新，以強帶弱”的原則，合理組建教研組，選聘愛崗敬業(yè)、積極上進、業(yè)務(wù)能力強、關(guān)心教師團體成長的同志擔(dān)任教研組長。改革教師工作評價機制，期中、期末對教學(xué)工作進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括：教案編寫、作業(yè)批改、聽課評課、工作態(tài)度等，獎優(yōu)罰劣。增強隊組織自主管理力度，抓好學(xué)生行為規(guī)范的競賽、檢查和評比工作，努力發(fā)揮校外輔導(dǎo)員等社會教育資源的作用。⑦強化法制、安全和心理健康教育。不斷完善班主任考核細(xì)則，各班制定具有自我約束的班級公約，形成“誠實、文明、團結(jié)、守紀(jì)”的班風(fēng)和“會學(xué)、樂學(xué)、刻苦、主動”的學(xué)風(fēng)；積極開展豐富多彩的班隊活動，努力形成班級文化建設(shè)特色。充分利用學(xué)校資源，充分發(fā)揮教師群體的智慧，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。即以學(xué)生的發(fā)展為本。⑷重視教育科研。⑴健全管理機制。教師發(fā)展目標(biāo)： “爭做陽光教師，享受陽光教育” “陽光教師”的定位要求是：“面對生活，有陽光般健康的心態(tài)與體魄； 面對教研，有陽光般積極的熱情； 面對孩子，有陽光般燦爛的笑臉； 面對同事，有陽光般溫暖的態(tài)度； 面對發(fā)展，有陽光般不息的能量”。我們教育信念是培養(yǎng)人格健全的人。辦學(xué)條件與現(xiàn)代教育不相適應(yīng)，亟待進一步改善盡管近幾年學(xué)校盡力改善辦學(xué)條件，更新教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備，但與現(xiàn)代化小學(xué)相比明顯落后，就是與轄區(qū)內(nèi)同類學(xué)校相比也不再具有優(yōu)勢，既嚴(yán)重影響了學(xué)校的形象，又制約著學(xué)校的發(fā)展。隨著教育改革的縱深發(fā)展，教育模式、育人方式呈現(xiàn)多樣化，以適應(yīng)學(xué)生多元化發(fā)展需求。學(xué)校質(zhì)量內(nèi)涵的個性不鮮明質(zhì)量內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)由學(xué)校結(jié)合當(dāng)?shù)匦枰?、?jīng)濟發(fā)展需要、學(xué)生實際現(xiàn)狀與發(fā)展需要而提出，并不斷改進，最終形成富有學(xué)校個性化特色。（三）面臨問題通過對以往工作的總結(jié)，確認(rèn)了學(xué)校發(fā)展中蘊藏的潛在優(yōu)勢，但是我們不能因此無視教育發(fā)展中還存在的種種問題。在新課改背景下，“團結(jié)、合作、和諧、發(fā)展”已在學(xué)校教職工中形成共識，“學(xué)校在和諧中發(fā)展，教師在協(xié)作中進步，學(xué)生在快樂中成長”全面推進了素質(zhì)教育。相信在全體教師的共同努力下，不久的將來，我校定會培養(yǎng)出一批又一批優(yōu)秀的莘莘學(xué)子。努力采取各種教學(xué)手段，充分利用的一切可利用的教學(xué)資源，提高教育教學(xué)質(zhì)量。（2）把校園附屬工程迎進我校，建設(shè)圍墻，增加校園硬化、綠化、美化，爭取把我校建設(shè)成為花園式小區(qū)。發(fā)展目標(biāo)： 打造管理規(guī)范、設(shè)施先進、環(huán)境優(yōu)美、活動豐富、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)的陽光校園。學(xué)校在辦學(xué)過程中，常規(guī)化管理逐步走向過程化、具體化，校本研究走向正規(guī)化，教科研活動有機結(jié)合、形式多樣、內(nèi)容豐富、效果顯著，重視學(xué)生良好行為習(xí)慣養(yǎng)成，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升。至今，我校發(fā)展日新月異，教育水平不斷提高。一、現(xiàn)在基本情況分析（一）學(xué)校概況我校位于爐山鎮(zhèn)新豐村新豐組，服務(wù)人口4000多人，自我校建校以來在人民群眾和全體師生的共同努力下，學(xué)校始終在困境中前進。（三）教育教學(xué)質(zhì)量目前，我校面臨的最大問題就是如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，因為我校離爐山鎮(zhèn)中心小學(xué)較近，我們學(xué)校教學(xué)質(zhì)量一差，學(xué)生就會全部跑到中心校去，我們只有想方設(shè)法把教學(xué)質(zhì)量搞上去，才能保住生源，才能真正做到延長我校辦學(xué)的生命線。（五）具體目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)：把學(xué)生培養(yǎng)成健康、樂觀、文明、聰明的陽光少年。加大名師培養(yǎng)和骨干教師培養(yǎng)力度，力爭培養(yǎng)34名在省內(nèi)有一定知名度的骨干教師，培養(yǎng)5—6名市內(nèi)有一定知名度的骨干教師。改變辦公條件和教師住宿條件，讓每位教師都有一個良好的心態(tài)去辦公。未來幾年，是充滿著希望和挑戰(zhàn)的歲月。學(xué)生近幾年穩(wěn)定在200左右，適齡兒童入學(xué)率達100%。幾年來，認(rèn)真實踐為學(xué)生眾生發(fā)展奠基的辦學(xué)思想，著力打造良好的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。在學(xué)校發(fā)展中，形成了學(xué)生樂學(xué)、教師敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)校具有一定的文化底蘊。但一個明顯的事實是，學(xué)校并沒有充分發(fā)揮深入研究探索、實驗的功能，改革基本上是一種被動行為。學(xué)生沒有完全養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。二、發(fā)展目標(biāo)（一）辦學(xué)思想以“辦一流學(xué)校，育一代英才”為目標(biāo)，以 “尊重人、發(fā)展人、完善人，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基”為辦學(xué)宗旨，堅持“文化理校，依法治校、科研興校、特色強?！钡霓k學(xué)思路，全面落實省素質(zhì)教育工作會議精神，力求通過人文關(guān)懷和人性化教育，打造 “陽光”校園文化，提供健康、快樂、溫馨的校園生活，促進學(xué)生身心和諧發(fā)展。“環(huán)境育人”：以優(yōu)美的環(huán)境，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)校處處洋溢生機與活力，讓學(xué)校成為學(xué)生求知的學(xué)園、成長的樂園、生活的花園。有較強的課程開發(fā)和教育科研能力——不再是課程忠實的執(zhí)行者，而是課程的開發(fā)者；教師不再僅僅是一個教學(xué)“操作工”，而是一個思考者，一個思想者，一個研究者。⑶狠抓師資隊伍建設(shè)。積極爭取辦學(xué)單位的大力支持，更新升級師生用信息技術(shù)設(shè)備。并根據(jù)不同層次教師的不同需求搭建各種平臺，提供更多幫助，讓不同層次的教師獲得不同程度的成長和發(fā)展。②狠抓小學(xué)生養(yǎng)成教育。⑥完善學(xué)校、社會、家庭“三位一體”的工作機制。⑧充分發(fā)揮少先隊組織的育人功能。積極探索對“新教材、新理念”的教研新路，努力提高廣大教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)、課堂教學(xué)水平和科研能力。③建立競賽（比賽）制度。每位教師每學(xué)期在教研組內(nèi)上一節(jié)以上公開課，認(rèn)真做好聽課記錄，并積極參加評課活動。①不斷完善《學(xué)校教師管理條例》。把教師的教科研能力、取得的科研成果列入專業(yè)考核內(nèi)容，加大獎勵力度，以激發(fā)教師科研熱情，提高教師科研能力，提升學(xué)?？蒲袑哟巍?六)、保障措施形成群體合力提高全體教職工思想認(rèn)識，達成“發(fā)展才是硬道理”的共識，“心往一處想，勁往一處使”，共同努力工作，保證學(xué)校的改革與發(fā)展。拓寬辦學(xué)領(lǐng)域，積極尋求支持師資、投入和管理是辦好學(xué)校的三個重要方面，而投入則是學(xué)校這臺機器得以正常運行的保證，更是學(xué)校發(fā)展的不可或缺的重要因素和物質(zhì)條件。爭創(chuàng)“濰坊市一級學(xué)?！薄６處熍c學(xué)校的發(fā)展歸根結(jié)底仍是為學(xué)生綜合素質(zhì)的提高服務(wù)的，以此來推動全社會教育努力向前，并得到廣泛的關(guān)注和支持。評估組在進行聽取專題匯報，觀看升旗儀式，考察校容校貌、教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備及學(xué)生的課間活動，查閱系列的臺帳資料，召集教師的個人座談、師生的網(wǎng)上調(diào)查、家長的書面問卷，觀摩課堂教學(xué)等一系列檢查活動后，認(rèn)為我校辦學(xué)成果、辦學(xué)實績突出，辦學(xué)經(jīng)驗豐富，學(xué)校管理、師資建設(shè)、學(xué)生個性化教育等方面特色較為顯著，服務(wù)措施與時俱進，服務(wù)實效切合于師生及學(xué)校的和諧發(fā)展需求。在實施末期階段進行全面而深刻的總結(jié)與思考既是主管部門的要求，也是學(xué)校自身發(fā)展的必然趨勢。同時我們也意識到諸如如何處理教師專業(yè)化成長和學(xué)生需求日益增長的關(guān)系，如何營造富有個性的校園文化，促進教師素質(zhì)的和諧發(fā)展，如何更好地實現(xiàn)校本發(fā)展，彰顯學(xué)校特色，如何處理學(xué)生自由而健康的個性發(fā)展和一定的社會規(guī)范的關(guān)系，如何建立教育共同體，充分利用有效的社會、家庭的教育資源等問題的存在，它們都將成為我們教育管理和教育教學(xué)實踐工作的新起點，也是學(xué)校0507年發(fā)展規(guī)劃制定和實施的新方向。我知道，學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃不應(yīng)該是幾個人坐在辦公室里“閉門造車”，它需要集思廣益，參與人員還要包含教師、學(xué)生、家長、學(xué)校附近的社區(qū)工作員，同時還要征求關(guān)心我校發(fā)展的各界人士和主管部門領(lǐng)導(dǎo)的意見。并在填寫上進行了必要的指導(dǎo)，如指出“優(yōu)勢領(lǐng)域”是指教師本人目前在職業(yè)道德、知識背景、業(yè)務(wù)水平、人際關(guān)系、科研能力等方面發(fā)展較為理想的或所擅長的、具有一定領(lǐng)先、超前地位的優(yōu)勢點。當(dāng)然，為避免學(xué)習(xí)成績的片面追求，我們提出了提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的三大前提條件：一是全面關(guān)心學(xué)生成長，以學(xué)生的發(fā)展為本，充分尊重學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)個性；二是嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，保持課程計劃的嚴(yán)肅性；三是不得任意加重學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格遵守關(guān)于學(xué)生作業(yè)時間的有關(guān)規(guī)定。制定規(guī)定：11月，我校出臺了2005年第3號文件