【正文】 這一殊榮的獲得為***文化的傳播提供了一個廣闊的平臺，全國乃至各地關心西鳳、支持**的朋友和各地經(jīng)銷商也有機會來到企業(yè)參觀、學習，從而讓**文化再次走向全國、走向世界！我們連續(xù)多年組織“****心連心”演出團在省內(nèi)外巡演，受到了廣大消費者和經(jīng)銷商的好評；組織、配合企業(yè)的對外宣傳活動，思路明確，效果良好。設備動力系統(tǒng)在各特殊工種技術(shù)崗位上開展的技能競賽，保證了設備的高效安全運行；堅持不懈的在制酒系統(tǒng)開展產(chǎn)、質(zhì)量勞動競賽活動，解決了不少生產(chǎn)中的難點問題，出酒率、優(yōu)等品率呈逐年上升的良好態(tài)勢；成品系統(tǒng)通過技術(shù)革新、技術(shù)攻關等多種形式，動員廣大職工積極投身到創(chuàng)節(jié)約成果、創(chuàng)先進操作法等技術(shù)創(chuàng)新活動中來：職工自行設計實施的，旨在改善設備性能、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升工效的小型技改項目，為企業(yè)增創(chuàng)效益一百多萬元，其中一項成果獲得省經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎。各基層分會的“崗位學習卡”、“班組長生產(chǎn)技術(shù)研討會”、“職工素質(zhì)提升工程四個一活動”等也開展得有聲有色。做為西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量 不僅是企業(yè)生存的命脈，更是創(chuàng)建“和諧奮進新西鳳”的基礎。不定期舉辦保健知識講座、營養(yǎng)健康知識普及講座、健身操培訓班，提高了女職工的生活質(zhì)量；從重點幫扶入手，解決女職工群體中的特殊問題，我們建立健全了特困、單親女職工檔案。****車間分會一名女職工患病住院，為了籌集醫(yī)療費用，制酒生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)起了募捐活動，這項活動在本系統(tǒng)職工的積極參與下，很快波及全廠，各分會和廣大職工主動參與，很快募集到近九千元的醫(yī)療費用；****車間職工為本單位患病職工捐款二千五百余元；******車間的兩個“巾幗文明示范崗”，按照市婦聯(lián)的倡議，參加“突破西山”扶貧活動，車間其他崗位的女職工也紛紛響應，給貧困戶送上了一片愛心。截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及醫(yī)療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費。第二是抓住工資收入這個職工經(jīng)濟權(quán)益的核心，努力推動工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長幅度?！秳趧雍贤ā返念C布實施，有利于更好地保護勞動者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，有利于促進社會主義和諧社會建設。完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實廣大職工對企業(yè)經(jīng)營活動享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。務求實效，確保廠務公開民主管理工作有序進行。謝謝大家！第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)在發(fā)展中創(chuàng)建和諧 以和諧推動企業(yè)發(fā)展 ——*************公司創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)紀實 ********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬噸，是中國大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，其主導產(chǎn)品****是中國四大老牌名白酒之一。增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技以人為本，辦好實事。充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。依法組建了董事會、監(jiān)事會。建立了產(chǎn)品質(zhì)量管理工作的長效機制，并通過加強技術(shù)裝備，嚴格遵循質(zhì)量方針和目標，積極推動質(zhì)量體系的有效運行，確保產(chǎn)品質(zhì)量和管理得到持續(xù)改進和完善。這些成績和榮譽稱號的取得與公司董事會的正確決策，總經(jīng)理的正確領導是分不開的。，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。，保障企業(yè)正常運營秩序；引導員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設。第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號★ 關于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結(jié)合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關事項通知如下：一、創(chuàng)建活動的意義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調(diào)好勞動關系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。一方面從維護勞動者合法益入手，認真解決勞動關系中的突出問題，另一方面從建立長效機制著眼，制定和完善政策保障體系，取得了階段性的成效。并下發(fā)了《關于進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》。建立了工作制度，定期召開領導小組成員會議或聯(lián)絡員會議，通報情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯(lián)動、橫向配合的工作格局。高度重視,強化領導，銀川市委、市政府把發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制作用，發(fā)展和諧勞動關系作為保障民生的重要舉措納入?十二五?規(guī)劃。其中，有38家企業(yè)榮獲市級勞動關系和諧模范企業(yè)、2個工業(yè)園區(qū)榮獲市級勞動關系和諧模范工業(yè)園區(qū)；5家企業(yè)榮獲自治區(qū)級勞動關系和諧模范企業(yè)、1家工業(yè)園區(qū)榮獲自治區(qū)級模范工業(yè)園區(qū)；3家企業(yè)榮獲全國勞動關系和諧模范企業(yè)。協(xié)調(diào)勞動關系三方緊密配合，形成了工作合力，每季度按時召開三方會議制定相關政策，對創(chuàng)建工作中遇到的問題，一起調(diào)研，一起論證，推動創(chuàng)建工作有序開展。開展了多種崗位練兵、勞動競賽活動，激發(fā)了職工生產(chǎn)積極性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。7月下旬，市協(xié)調(diào)勞動關系三部門組成三個督查組對靈武、永寧、賀蘭、興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)、開發(fā)區(qū)、商務局、工信局、住房保障局等單位及所屬的35家企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建情況進行了督查，從督查情況看，在銀人社發(fā)[2011]188號文件《關于進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》下發(fā)后，各縣區(qū)及時轉(zhuǎn)發(fā)了文件，成立了創(chuàng)建領導小組，對創(chuàng)建和諧企業(yè)工作做了安排。企業(yè)對照創(chuàng)建標準，修定了內(nèi)部各項規(guī)章制度，把剛性管理與人性化管理結(jié)合起來，不斷增強了職工的歸屬感和凝聚力。，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責，依法撥繳工會經(jīng)費。五、工作要求，做好宣傳，提高認識。公司現(xiàn)有員工1000多人，占地160多畝，建筑面積125000多平方米。僅此一項就為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。通過技術(shù)改造，減少跑，冒，滴，漏，降低物資消耗；通過嚴抓生產(chǎn)工藝管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低廢品率；通過嚴格控制單耗等措施，萬元產(chǎn)值能耗指標達到同行業(yè)先進水平，被浙江省評為“綠色企業(yè)”。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協(xié)商達成共識，簽訂集體合同。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點區(qū)域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊伍，營造