供電所職工教育培訓(xùn)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）建立授課人員信息庫(kù)，選聘高水平人員授課，對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)，提高了授課人員責(zé)任心，加強(qiáng)了內(nèi)部講師師資隊(duì)伍建設(shè)。今年11月份，組織了研發(fā)中心開展了化驗(yàn)崗位操作技能競(jìng)賽活動(dòng)，提高了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、立足崗位成才的積極性。今年新進(jìn)大學(xué)生29人，我們舉辦了一期新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)班，使其了解了企業(yè)的概況、企業(yè)文化、企業(yè)的管理制度、工作崗位職能等。（四）緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)際開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)采取內(nèi)培與外培、業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的形式進(jìn)行，內(nèi)部培訓(xùn)共舉辦培訓(xùn)班32個(gè)，其中完成計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班20個(gè)，計(jì)劃外辦班12個(gè)，共計(jì)培訓(xùn)人數(shù)1665人；送外培訓(xùn)17批，共培訓(xùn)41人。參培人員不及格者扣罰20元，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有按時(shí)組織培訓(xùn)的扣罰50元。班組站結(jié)合工作實(shí)際、疑難問題而開展的培訓(xùn)工作，是以現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、設(shè)備狀況等客觀為條件，主要從實(shí)踐出發(fā)，遵循安全、效率、效益的原則，讓被培訓(xùn)者明白如何做。人事勞資科：負(fù)責(zé)將職工安全教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃地實(shí)施納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和計(jì)劃。負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)關(guān)于職工安全教育培訓(xùn)工作的計(jì)劃、規(guī)定和要求，組織開展基礎(chǔ)性全員培訓(xùn)工作，提高職工崗位作業(yè)技能，強(qiáng)化對(duì)各站段教育培訓(xùn)工作的督促、檢查、考核。第三篇：職工教育培訓(xùn)制度[最終版]忻州鐵路公司職工安全教育培訓(xùn)制度為建設(shè)適應(yīng)鐵路改革發(fā)展的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，規(guī)范鐵路職工安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)會(huì)議精神及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我公司運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本管理制度。二、每年初由礦長(zhǎng)組織編制職工安全教育、培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)主安排教育培訓(xùn)費(fèi)用，總工程師負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。四、崗位培訓(xùn)：應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)部門組織的各專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢所支公司安培股備案，并填定《崗位培訓(xùn)技術(shù)檔案》；邀請(qǐng)各專業(yè)人員對(duì)我所人員進(jìn)行培訓(xùn)。結(jié)合我所實(shí)際特制定我所職工教育培訓(xùn)制度如下：一、進(jìn)一步加強(qiáng)我所的職工教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和造就一只高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型班組工作的開展。負(fù)責(zé)參加上級(jí)競(jìng)賽、比武人員的賽前培訓(xùn)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的要求建立本培訓(xùn)制度。六、專職安全管理人員要經(jīng)過培訓(xùn)取得安全工作資格證，掌握礦井生產(chǎn)系統(tǒng)情況，懂得和掌握有關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和災(zāi)害預(yù)防知識(shí)，能發(fā)現(xiàn)和正確處理事故隱患。公司承擔(dān)本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作主體職責(zé)。安全技術(shù)科：負(fù)責(zé)提出安全培訓(xùn)要求，會(huì)同安教委員會(huì)確定安全知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容和事故案例教材，檢查、指導(dǎo)安全培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)將安全培訓(xùn)納入各部門的安全考核內(nèi)容。組長(zhǎng)：經(jīng)理、書記；副組長(zhǎng)：副經(jīng)理、工會(huì)主席；成員：各科室負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人二、培訓(xùn)形式為使培訓(xùn)工作落到實(shí)處，起到實(shí)效，真正促進(jìn)工作，提高職工自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高工作效率，將本職工作做得更好，兼顧生產(chǎn)與培訓(xùn)工作。五、培訓(xùn)要求根據(jù)分公司職工培訓(xùn)計(jì)劃，每次培訓(xùn)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在辦班前五天要填寫《各類培訓(xùn)班審批表》，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1