東洛中心小學優(yōu)秀教師評選方案-免費閱讀
【正文】 （2）優(yōu)秀教師獲得者，學校授予“求實職業(yè)技術學校優(yōu)秀教師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎勵 100 元。四、評選程序、本人申請申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。四、申報材料和時限為保證評審工作的順利進行，學校務必于2012年12月1日前成立評審工作領導小組并及時開展評審工作，于2012年12月5日前向教育局報送下列材料：《全縣優(yōu)秀教師和全縣先進教育工作者申報表》；《全縣優(yōu)秀教師和全縣先進教育工作者推薦人選一覽表》。在班級管理工作中成績突出，取得顯著成績的班主任；在學校管理、服務和學校建設等方面工作思路清晰、業(yè)務熟悉、有顯著成績。（2）在類評優(yōu)﹑評先﹑職稱評聘﹑工資晉級享有有優(yōu)先權。（專業(yè)教師達到平均工作量），常規(guī)檢查中綜合考核評定為“優(yōu)秀”。充分發(fā)揮教師“引領﹑示范﹑輻射”作用,建立健全教師激勵機制,建立一支師徳高尚﹑業(yè)務精湛﹑教育教學水平高,教研﹑動手能力強的教師隊伍,我校經研究決定開展“優(yōu)秀教師”評選活動,特制定工作方案如下:二、基本原則,將授予教育理念先進,職業(yè)道德高尚,知識底蘊深厚,創(chuàng)新能力突出,教學成績顯著,動手能力強硬的一線教師。第三篇：優(yōu)秀教師評選方案優(yōu)三、評選流程：自薦與推薦。為人師表，嚴格規(guī)范，遵守學校規(guī)章制度。（4）學校從當年的校級優(yōu)秀教師中擇優(yōu)推薦參加縣級優(yōu)秀教師、先進個人、骨干教師評選。初評：（1）、測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評。（1）不服從本單位教學任務安排者；（2）發(fā)生學校安全事故的責任人；（3）病假、事假累計超過 5 天以上（含 5 天，55 周歲以上教師病假、事假超過 7 天）者或有曠工行為者；（4）無故不參加學校組織的教研活動者；（5）受到學校紀律處分或違反法律法規(guī)者。五、獎勵辦法（1）優(yōu)秀教師（先進個人）每年評選一次。）。（三）、教育教學效果：因材施教，分類提高，所帶班級學生各方面都有進步。學校行政會根據年級初評結果，票選出學校五名“教師楷?！薄＿x，關愛學生，文明執(zhí)教，師德高尚，為人師表。六、年限與待遇“優(yōu)秀教師”的評選，每學年一次，每屆任期一年，實行業(yè)績審報，動態(tài)管理?！叭h先進教育工作者”的參評對象學校副校長、中層干部或后勤管理人員；“全縣優(yōu)秀教師”的參評對象為學校專任教師；“優(yōu)秀班主任”的參評對象為一年以上的班主任工作經歷的教師。先進班主任的評選主要是以2011至2012學兩個學期的班
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