20xx年放射科醫(yī)德醫(yī)風考核總結(jié)精選5篇-免費閱讀
【正文】 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，由醫(yī)務科按規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構。（三）支部評價。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。(一)自我評價。院成立醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，組長由黨支部書記、院長李志萍擔任，副組長由副院長鄭雪貞擔任。扣分項目(1)被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣5分；造成不良影響扣8分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣10分。(5)被評為縣級勞模加1分；市級勞模加2分；省級勞模加3分。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物，不接受病人的吃請、饋贈。尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。對于突出的收費問題，存在解釋工作跟不上，解釋缺乏耐心的問題。例如，已經(jīng)規(guī)定急癥患者需要留下聯(lián)系方式，完善資料，但是部分職工未能執(zhí)行到位，產(chǎn)生醫(yī)療安全隱患。存在個別醫(yī)技人員對待受檢查患者語言生硬，未能做到“微笑服務”。我們相信通過幾年連續(xù)不斷的改進提高，我科室在醫(yī)德醫(yī)風建設方面必將取得更加驚人的成績，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，請相關部門監(jiān)督我科室醫(yī)德醫(yī)風建設整改行動。成效改觀十分明顯，取得優(yōu)異成績。存在個別職工以私事為由遲到、早退的現(xiàn)象。羅萬醫(yī)院2015年7月6第三篇：放射科醫(yī)德醫(yī)風自查報告放射科醫(yī)德醫(yī)風自查報告借醫(yī)院開展職工作風及醫(yī)德醫(yī)風整頓活動的機會，放射科全體人員在放射科會議室召開了行風評議自查自糾會議，重點討論了針對放射科的自查自糾問題。對患者進行病情解釋時，存在語言不得體，解釋不細致具體現(xiàn)象。行政、工勤人員參照此標準進行考核。關心、體貼患者，做到“五心”（檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心)。認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施，如一日清單等。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加2分；獲市級表彰的加3分；獲省級以上表彰的加4分。(10)同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加2分。(6)因技術欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣5分。五、考評方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務人員的績效考核、考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，半年考評一次。(三)單位評價。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風考核措施醫(yī)德醫(yī)風考核措施為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，制定本制度。二、考核方法醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，每年進行一次，在年底組織實施，考評結(jié)果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1