離職手續(xù)辦理清單-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱(chēng)、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話(huà)回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱(chēng)、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話(huà)回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢(xún)顧問(wèn)（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。第三篇：離職移交手續(xù)清單離職移交手續(xù)清單〔范本1〕姓名部門(mén)職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請(qǐng)時(shí)間工作交接接手人意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：資料辦公用品檔案室意見(jiàn)：所在部門(mén)意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)。二、離職程序員工辭職（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資；（2）正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。５．憑離職通知單到財(cái)務(wù)辦理清欠手續(xù)。辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問(wèn)題達(dá)成一致，因此，離職手續(xù)要?jiǎng)?wù)求快、穩(wěn)、并愉快。部門(mén) 職務(wù)最后工作日期 離職類(lèi)型□辭職□辭退□合同終止_________________________________________________________________________________________________ 編號(hào)：HRB060204：2010版本號(hào)：：0第二篇：離職手續(xù)辦理人員離職，一般會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響，甚至給公司帶來(lái)?yè)p失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公
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