“四風(fēng)”問題清單格式-免費(fèi)閱讀
【正文】 工作檢查不細(xì)致，只限于聽匯報(bào)、看資料、觀表面。1工作落實(shí)到位卻不回頭看。對救助的對象不深入。不能身體力行、親力親為的對待工作。接受吃請。四、奢靡之風(fēng)宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)安于滿足現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一 事，怕干錯事不如不干事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性。有時(shí)，考慮到干部職工平時(shí)工作很辛苦，對干部出現(xiàn)的問題批評教育不到位，從而導(dǎo)致其他干部覺得獎罰不明，做多做少一個樣，久而久之，造成少數(shù)干部職工身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。思考不多，創(chuàng)新不足。學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到諸如發(fā)展高原特色農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化等新的工作領(lǐng)域就思路狹窄、無所適從。，在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題。比如：對當(dāng)前人力資源和社會保障工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位不高，眼界不寬。第一篇：“四風(fēng)”問題清單格式同志“四風(fēng)”問題清單（格式）一、形式主義方面的問題二、官僚主義方面的問題三、享樂主義方面的問題四、奢靡之風(fēng)方面的問題五、其他方面的問題（主要指選人用人和聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里方面的問題）第二篇：四風(fēng)問題清單個人“四風(fēng)”問題清單在開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，我通過“群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議”等方法，廣泛征求本人在“四風(fēng)”方面存在的意見建議，著力找準(zhǔn)、找實(shí)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，這些意見我都照單全收。比如：在工作安于現(xiàn)狀，只求做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，工作中有明顯的見子打子現(xiàn)象。比如：有時(shí)在接待和親戚朋友聚會中，為了迎合大家，體現(xiàn)自己的熱情，在喝酒上把控不住自己。落實(shí)不力，不求實(shí)效。把握宏觀，抓大事、謀長遠(yuǎn)的意識淡薄，對實(shí)際困難的認(rèn)識不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長遠(yuǎn)性不強(qiáng)。二、官僚主義調(diào)研不夠深入，脫離群眾。對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴(yán)，有時(shí)不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心。不敢擔(dān)當(dāng)，出了成績是自己的，出了問題是別人的，關(guān)起門來過日子，對周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)視而不見，固步自封，盲目自信，出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔(dān)責(zé)任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，事業(yè)心和責(zé)任感 有所弱化，不比貢獻(xiàn)比資歷，把個人利益看得較高，在待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，
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