人事行政部經理崗位職責-免費閱讀
【正文】 1全力負責公司后勤保障工作。堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制；同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數(shù)和審核。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。簡歷行之有效的激勵和約束機制。人事方面職責：，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。，處理員工獎罰事宜。工作關系：內部：公司各部門外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動部門等。5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。，組織編制人力資源計劃；并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行，部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。1負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。負
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