外籍工作人員聘請合同-免費閱讀
【正文】 第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。第五條 勞動紀律和獎懲辦法1. 甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。第二條 合同期限合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日（其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。2. 乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、
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