【摘要】第一篇:~~中學(xué)高中部團體心理輔導(dǎo)方案 ··中學(xué)高中部團體心理輔導(dǎo)方案 ——增強集體凝聚力 一、團體輔導(dǎo)名稱:增強集體凝聚力 二、活動時間:2016年3月 三、活動地點: 四、團體方案 ...
2025-10-25 22:24
【摘要】 高中部黨支部工作參考計劃范文 一、指導(dǎo)思想: 2020年是我校轉(zhuǎn)制的第三年。今年的學(xué)校黨建工作,我們將深化指導(dǎo)思想,以構(gòu)建新一輪和諧校園為目的,堅持"強內(nèi)涵、重特色、抓落實、促和諧"為...
2025-01-25 01:03
【摘要】在活動中,學(xué)生雖然是教育活動的對象——客體,但是學(xué)生作為有一定認知與實踐能力的人,也是作 為主體在活動著。下面小編給大家?guī)砀咧胁拷處燇w會精選,希望能幫助到大家! 高中部教師工作精選1 高三這一...
2025-09-07 02:27
2025-03-30 06:37
【摘要】教師是以教書為生的職業(yè),是人類社會最古老的職業(yè)之一,在社會發(fā)展中,教師是人類科學(xué)知識的繼 承者和傳播者。下面小編給大家?guī)?024高中部教師體會,希望能幫助到大家! 2024高中部教師工作1 堅...
2025-09-07 04:33
【摘要】7/8部門?。焊咧胁俊 】冃Э己吮怼 徫唬航虅?wù)主任姓名總得分等級評價人簽名指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值等級等級定義評級得分期末考試及格率(可選指標(biāo))?。?)重點班標(biāo)準(zhǔn)(2)% 20A(150%)40%以上B(120%)35%-40%C(1
2025-07-01 01:05
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第17頁共17頁 高中部語文教學(xué)計劃 高中部語文教學(xué)計劃1 一、指導(dǎo)思想: 以語文新課程標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo),以語文教研組工作計劃為參考,切...
2025-04-15 04:18
【摘要】 學(xué)校高中部主任競爭上崗演講稿范文 各位領(lǐng)導(dǎo)、 各位老師: 大家下午好。 我叫xx,競聘高中部主任。 一、主要工作經(jīng)歷和主要業(yè)績 我于1980年7月在通榆師范畢業(yè),被分配到XX縣區(qū)蘭字中...
2025-09-17 19:41
【摘要】 高中部團委書記述職報告 要:通過對職業(yè)高中一個班三年的追蹤研究,以為職業(yè)高中學(xué)生的心理健康教育必需致力于進步學(xué)生的困難耐受力,使他們善于應(yīng)對糊口和學(xué)習(xí)中的各種困難情境,從學(xué)習(xí)衛(wèi)生、學(xué)習(xí)方法和個性...
2025-09-22 05:24
【摘要】高中部長競選演講稿 各位老師,同學(xué)們: 大家好!? 今天可以站在這里,我有說不出的激動,不僅為能參加這次競選而榮幸,更為大家那對我充滿信任的眼神而自豪。 我是高一(3)班現(xiàn)任班...
2025-11-26 02:10
【摘要】第一篇:高中部青年教師成長培養(yǎng)制度 高中部青年教師成長培養(yǎng)制度為了促進青年教師快速成長,早日成為教學(xué)骨干,促成全體教師大面積良性循環(huán),特制定本制度如下。 一.10堅持倡議: ,真正吃透教材。 ...
2025-11-10 04:15
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 高中部長競選演講稿 各位老師,同學(xué)們: 大家好!? 今天可以站在這里,我有說不出的激動,不僅為能參加...
2025-01-14 22:16
【摘要】 學(xué)年度高中部工作參考計劃范文 一、執(zhí)行工作的總原則 <一>忠于職守、務(wù)本務(wù)實、尊重客觀 1、忠于職守 學(xué)部工作的每位牽頭人,一切工作都要考慮學(xué)校的整體開展,關(guān)懷學(xué)部每位教職...
2025-03-30 03:02
【摘要】 學(xué)年度高中部工作參考計劃范文 一、執(zhí)行工作的總原則 ?。家唬局矣诼毷亍?wù)本務(wù)實、尊重客觀 1、忠于職守 學(xué)部工作的每位牽頭人,一切工作都要考慮學(xué)校的整體開展,關(guān)懷學(xué)部每位教職...
2025-01-17 05:29
【摘要】中學(xué)高中部PPP項目合同書中學(xué)高中部PPP項目合同書甲方:乙方:年月日目錄第一章前言....................................................................................
2025-05-30 01:36