第一篇：貼近職工辦實事服務中心促發(fā)展－公司工會工作交流-免費閱讀
【正文】 他還強調(diào)，各級工會組織和廣大工會干部要認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，切實加強工會組織自身建設。三是要鍥而不舍地提升職工隊伍的整體素質(zhì)。各級黨委和政府要從政策、資金、物力等方面，把更多的資源和手段賦予工會組織，幫助工會更好地服務職工群眾。要把工會內(nèi)部服務職工的各種職能和資源有機整合起來，集中到“一室一中心”這個平臺，不斷拓展服務內(nèi)容和領域，打造集救助、維權、服務為一體的服務職工的綜合平臺。會上，市總工會副主席靳保國傳達了全省服務職工工作會議精神，峰峰集團總工會、XX縣區(qū)總工會、邯礦集團工會、XX縣區(qū)總工會、邯鋼集團工會分別從不同角度，就做好服務職工工作介紹了經(jīng)驗。為了提高年檢質(zhì)量，更好規(guī)范年檢執(zhí)法行為，結合分局年檢具體情況，制定分局年檢管理辦法，企業(yè)逾期年檢處理意見等規(guī)定，使分局年檢工作越來越規(guī)范。為了不負眾望，它與時俱進的用中央提出的科學發(fā)展和構建和諧社會的理論統(tǒng)領協(xié)會工作，并把分局“用我們工作的高效率，換企業(yè)經(jīng)營的高效益”的理念融入到工作中。 三是加強班組內(nèi)部培訓，提升班組整體素質(zhì)。在班組長的選任上，我們積極有效地幫助公司選任德才兼?zhèn)涞穆毠?。在制定各項工作制度和各崗位工作職責的基礎上，我們進一步明確了班組長和班組成員的職責，明確了各自的責任專區(qū)、設備的負責人和各區(qū)域的工作標準及工作目標，細化了工作流程，建立了量化、可檢查的工作目標值。 2014年2月18日，由企業(yè)工會牽頭，齊穎總經(jīng)理簽發(fā)紅頭文件，在全公司開展創(chuàng)建“五型班組”活動。要努力營造工會工作的良好環(huán)境，政府部門要加強同工會組織的聯(lián)系，在涉及職工切身利益的改革方案出臺前，要廣泛征求職工群眾的意見；人大、政協(xié)要加強對有關工會和職工權益的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，為工會開展工作創(chuàng)造良好的條件。要以開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為契機，積極推進職工和企業(yè)文化建設，通過形式多樣的文藝表演和文體賽事，將文化活動延伸到全縣的每一個工地、企業(yè)的每一個車間，進一步豐富職工文化生活，同時，結合開展學習型班組創(chuàng)建，大力加強職工的文化培訓力度，全面提升廣大職工的文化素養(yǎng)，努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。要牢固樹立群眾工作理念，始終把廣大職工群眾的冷暖放在心上，經(jīng)常深入職工中，了解職工工作生活狀況，反映職工困難，提出解決方案。 加快跨越趕超、實現(xiàn)綠色崛起是我們?nèi)抗ぷ鞯闹黝}，也是當前一切工作的中心和大局。公司工會堅持用社會主義核心價值體系引領職工思想，對職工進行“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），“四德”（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德），“五心”（忠心獻給國家、熱心獻給社會、愛心獻給企業(yè)、孝心獻給父母、誠心獻給朋友）和“知榮辱、揚正氣、樹新風、促和諧”，“繼續(xù)解放思想，堅持科學發(fā)展”、“完成中心任務創(chuàng)先進，立足本職崗位爭優(yōu)秀”，“當好主力軍，建功十二五”等主題教育活動，引導職工努力形成積極進取、奮發(fā)向上的價值觀，自覺抵制自私自利為取向的個人主義、金錢至上的價值觀念、奢侈浪費的不良習氣和不合時宜的習慣思維。第四，形成學習機制。公司不斷改善職工工作環(huán)境，創(chuàng)造好的工作條件，注重生產(chǎn)現(xiàn)場管理和安全文明生產(chǎn)，堅持每年為從事有毒有害工種的職工體檢和對女職工進行婦科普查。 一、幫助職工排 憂解難，做職工群眾的貼心者 一是關心職工冷暖疾苦。工會進一步修訂和完善了《職工困難補助規(guī)定》和《職工病傷住院探望和職工及職工家屬去世吊唁慰問的相關規(guī)定》等一系列服務職工的相關制度，加大了對困難職工的救助力度。 二、加強思想政治工作，做先進文化的引領者 一是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。工會將創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機融合，做到統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考評，制定了《公司對獲得市級以上各種獎項的單位和個人實施獎勵的暫行規(guī)定》，以有力促進學習和工作的雙贏。傳承和發(fā)揚公司長期以來培養(yǎng)和形成的為國分憂的奉獻精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，敢為人先的拼搏精神和與時俱進的創(chuàng)新精神，在企業(yè)內(nèi)部積極營造“xx是我家，發(fā)展靠大家”、“廠興我榮、廠衰我恥”的良好氛圍。這不僅需要方方面面的密切配合和共同努力，更需要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。要整合社會幫扶資源，完善解困幫扶制度，最大限度地解決困難職工、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工在就業(yè)、醫(yī)療、子女就學、家庭生活等方面的實際困難，多為職工做好事、辦實事、解難事，在黨委政府與廣大職工之間架起一座“連心橋”。 四、堅持完善自身，為提高工會工作水平注入活力 各級工會組織要在實踐中不斷總結、思考和創(chuàng)新，進一步提高加強自身建設的能力與水平，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作新舉措
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