第一篇：中層管理人員競爭上崗實(shí)施程序和辦法xx市xx管理處中層管理人員-免費(fèi)閱讀
【正文】 十、組織領(lǐng)導(dǎo) 、監(jiān)督下，由鎮(zhèn)府按規(guī)定程序、方法組織實(shí)施。各評委根據(jù)每一個(gè)答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力 （30分）、舉止儀表（10分）。評委按百分制進(jìn)行打分。時(shí)計(jì)分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場，時(shí)前評委進(jìn)入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。 、步驟 （1）競爭者報(bào)到。抽調(diào)作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報(bào)名資格條件。 ①崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶ 1 ②崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶ ③崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶ …… 五、程序和方法 ：龍華鎮(zhèn)府范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：，報(bào)名地點(diǎn)：。統(tǒng)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累計(jì)后計(jì)算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點(diǎn)后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。時(shí)評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。 （3）考場地點(diǎn)：演講、答辯考場設(shè)在，月日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計(jì)時(shí)器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。 、答辯工作人員。 。 二、報(bào)名 。 七、組織考察 管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計(jì)算出的總得分（計(jì)算公式為：總得分（演講成績50%＋答辯成績50%）50%＋民主測評成績50%），進(jìn)行排名，各取前3名作為競爭入圍者進(jìn)行考察。各評委根據(jù)每一個(gè)答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）。評委按百分制進(jìn)行打分。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。 （2）時(shí)間安排。 。 三、資格審查 。同時(shí)，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大專學(xué)歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經(jīng)理崗位必須是中～員；競聘副經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年，②人力資源部副經(jīng)理崗位必須是中～員。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。下一位競爭者上臺演講答辯。參加競爭者于月日時(shí)到管理處報(bào)到。 。 。 。張榜時(shí)間至公開報(bào)名工作結(jié)束止。月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名參加競爭的人員進(jìn)行資格初審。監(jiān)督員名，由擔(dān)任。月日完成演講答辯。 （4）演講答辯。演講按以下幾個(gè)方面進(jìn)行打分：語言表達(dá)（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計(jì)算每位競爭者總得分?！洞疝q評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督?？疾靸?nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。月日至日到辦公室領(lǐng)榷競爭上崗報(bào)名登記表》，并于月日前將填好的報(bào)名表交辦公室。月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報(bào)名者名單。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。每位競爭者演講答辯時(shí)間原則上不超過20分鐘，具體由評委會主任掌握。 （6）答辯評分。測評按百分制實(shí)行量化計(jì)分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設(shè)“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個(gè)等次（具體內(nèi)容見附后的民主測評表），棄權(quán)票不計(jì)入個(gè)人的有效票。第三篇：中層管理人員競爭上崗實(shí)施程序和辦法XX市xxx管理處中層管理人員 競爭上崗實(shí)施程序和辦法 為切實(shí)抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實(shí)施，現(xiàn)將競爭上崗實(shí)施程序和辦法安排如下： 一、公布職位及任職條件 月日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個(gè)，其中綜合管理部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名（分管文史），人力資源部經(jīng)理1名（分管黨支部及勞資工作）、副經(jīng)理1名（分管工會及團(tuán)的工作），計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名，運(yùn)行保障部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名（分管基建或動力），景區(qū)保安部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名，物業(yè)管理部經(jīng)理1名（分管園區(qū)各經(jīng)營項(xiàng)目）、副經(jīng)理1名（分管仿古街店面），接待服務(wù)部經(jīng)理1名、副經(jīng)理3名（分管接待、文娛、質(zhì)檢各1名），滕王閣賓館經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)名，則視為自動放棄本次
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