【正文】 造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。如果缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和《中共中央組織部關于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規(guī)，以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。 二、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。以來，全市共舉辦各類主體培訓班25期，聯(lián)合培訓班73期，培訓干部達1650余人次。近年來，我市城 市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識化的要求，立足未來，注重源頭，加大干部的培養(yǎng)教育力度，打造了一支政治堅定、思想解放、作風扎實、工作過硬的干部隊伍。一是在認真抓好本級“一報告兩評議”工作的同時，結合年度班子考核工作，切實抓好下屬單位的“一報告兩評議”工作，切實用好“一報告兩評議”結果，根據(jù)評議結果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進、鞭策后進。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權力主體是各級領導干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機構和執(zhí)行機構的主要負責同志。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行“跑場賽馬”。全省各級黨委（黨組）和組織人事部門一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，堅決同選人用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障，讓黨放心、讓人民滿意。 最后，要積極創(chuàng)新，在加大查處力度上下工夫。 在完善監(jiān)督體系上實現(xiàn)了新突破。這四個監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權力陽光的新彰顯、民主政治的新推進、問責機制的新強化，彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。按照中央和省委的要求，立即組織中心組學習，對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務求吃透精神。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二是公開選拔條件。 干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。對擬任干部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。四要嚴格責任。另外，考評結果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結合，確保考評工作的民主性、科學性、公正性。近幾年來，雖然整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，這就給黨委的干部選拔任用工作配上了“反光鏡”，要求他們“事前”必須加強選人用人工作，規(guī)范選人用人全過程。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。對查處的嚴重違規(guī)失責用人問題，及時進行通報，以典型案件的查處推動責任追究制度的切實執(zhí)行。 樹好“風向標”，變“伯樂相馬”為“跑場賽馬”。通過公開選拔、同場競技，使更多的“民生”書記、“項目”局長脫穎而出，在全市營造出“服務發(fā)展、一心為民”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是始終把落實群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，貫穿于干部的民主推薦、考核評價和任職考察等各個環(huán)節(jié)。選用干部，不僅要看干部八小時之內(nèi)怎樣“做事”，更要看干部八小時之外如何“做人”。 培養(yǎng)“動態(tài)化”，變“固步自封”為“比學趕超”。以來，市級領導干部開展專題調研1200多人次，通過學習調研，各級領導干部的思想政治素質進一步提高。選人用人公信度是當前人民群眾最為關心的問題。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、