第一篇：醫(yī)護人員述職報告-免費閱讀
【正文】 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在這一年里我學到了很多，得到了很多。” 醫(yī)患關系的矛盾是復雜的，有患者對疾病治療結果的認知不同，也有醫(yī)務工作者的不嚴格自律，更重要的是醫(yī)療成本的不斷提高，使一般工薪階層難以承受那沉重的治療費用的負擔矛盾更加突顯。既然醫(yī)院是治病的，治不好病，當然就是醫(yī)院的錯。醫(yī)患關系弄得緊張，橫眉立目，說不定會病上加病。因此，我們要重建信任、消除誤解，努力推進醫(yī)療事業(yè)改革，建立具有公信力的第三方調(diào)解機制。病人不相信醫(yī)生，醫(yī)生不相信病人，由此出現(xiàn)了一系列如“病人傷害醫(yī)生，醫(yī)生拒收病人”等惡性循環(huán)現(xiàn)象，歸根結底，還是缺乏溝通造成的。 2014年對于我來說是成長的一年，也是收獲的一年，我來到醫(yī)院工作已有一年多時間了，作為一名新世紀的護理人員，在工作中，我嚴格遵守職業(yè)道德，遵守醫(yī)院及各科室的各項規(guī)章制度，在學習上，我積極主動的學習護士專業(yè)知識，此外，在護理部的正規(guī)培訓，強化了我的操作技能，在思想上，我本著以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以安全為前提的服務理念，端正服務態(tài)度，勤奮工作，積極進取，以后我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì)，努力做好自己的本職工作，以上便是我簡短的個人述職報告，如果有什么寶貴意見希望大家提出，謝謝 第三篇：關于醫(yī)護人員對醫(yī)患關系看法的調(diào)研報告 關于醫(yī)護人員對醫(yī)患關系看法的調(diào)研報告 臨床七大班朱福仙201401378 一、調(diào)查背景： 醫(yī)患關系是醫(yī)療實踐活動中最基本的人際關系，這一關系的協(xié)調(diào)與否直接影響著整個醫(yī)療衛(wèi)生領域?qū)嵺`活動的展開與良性運轉(zhuǎn)。 四是加強管理，當好“管理員”。我的主要工作思路主要有以下四個方面： 一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。曾成功參與并策劃了醫(yī)院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。其間，主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作，擔任過院xxxxx、xxxx副主任等職，并當選共青團XX縣區(qū)委委員，先后多次榮獲“xxxxx”、“xxxxxxxxx”“xxxxx”等稱號。 政工科也是一個為員工服務的部門。三個代表。兩年來，政工科通過向廣播、報紙、電視等新聞媒體不斷投稿、舉辦專題講座、策劃制作廣告，進一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。新的崗位，新的要求，對我來說更是一種很好的鍛煉機會。 在從事臨床護理工作期間，我以自己優(yōu)質(zhì)的服務、嚴以律已的工作作風、規(guī)范的管理贏得了廣大病員的贊譽、同事的信任和領導的好評。 宣傳工作的成效來自于工作的主動性，創(chuàng)造性。今年9月，為更好地適應政工科工作需要，提高自己的公文寫作水平，報名參加了南京電大中文本科班學習。盡管，這是一項很花費時間和精力的工作，但我堅信，有院領導的支持和幫助，有了兩年宣傳工作的經(jīng)驗，再加上全院職工的配合，這一新的宣傳方式定會受到醫(yī)院廣大員工的歡迎，也更有利于醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高。 首先我想向大家匯報一
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