第一中學(xué)年度教職工考核工作實施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 2014年12月31日（周五）上午11。 2014年12月27日上午，各處室公示定量考核原始數(shù)據(jù)及相關(guān)材料； 上午9。述職評議既要總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，也要正視缺點(diǎn)，以利于繼續(xù)做好工作。專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真學(xué)好文件，領(lǐng)會文件精神，堅決按文件要求辦，任何部門、任何個人都不得離開文件，違背政策，另搞一套。00前，各考核小組組長以書面形式上報考核結(jié)果至辦公室，并以處室、年級部為單位向辦公室上交《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》或《國家公務(wù)員（工作人員）年度考核表》以及《教職工考核計分表》、《教職工考核計分審核、民主測評、推薦評優(yōu)情況表》。 2014年12月27日上午，各處室公示定量考核原始數(shù)據(jù)及相關(guān)材料； 上午9。 （二）崗位職責(zé)工作量化考核： 崗位職責(zé)工作量化考核占總分的80%，教職工依據(jù)學(xué)?？己朔桨钢痦椬栽u計分，然后由考核工作小組考核計分，并將考核分?jǐn)?shù)高低情況排隊報送領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)評審核定等。 年級部按優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)由考核工作小組在合格分值得分較高的人員中，從高分到低分確定優(yōu)秀等次人選（85100分）。推薦為記功者需由單位整理不少于1500字的專題材料，于2015年元月5日前報z市教育局考核辦，由局黨委統(tǒng)一評定。 二、考核對象及評優(yōu)比例 學(xué)校共有在編教職工249人（含益智20人），按市局文件精神，我校今年優(yōu)崗暫時按20%評選，即暫評50人（其中益智4人），我校分配如下：高級職稱28人、中級職稱11人、初級職稱4人、職員及工人3人。考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。 在年度崗位工作目標(biāo)考核得分在60分以下或單位年度考核民主測評優(yōu)秀率為50%以下 年度內(nèi)有下列情形之一者，其年度考核等次應(yīng)確定為不合格： 年度內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分及其以上處分的； 曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天以上，或全年累計曠工30天以上的； 連續(xù)兩年（2008年度起計算）年度考核定為基本合格的； 組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退，全年超過60次以上，上班干私事，且屢教不改的； 不執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定、決定，無正當(dāng)理由拒不服從組織分配和工作安排的； 有貪污、盜竊、行賄、受賄、z、z、賣淫、嫖娼、賭博等行為之一，危害社會治安的； 不經(jīng)批準(zhǔn)長期從事第二職業(yè)或利用職務(wù)、公務(wù)之便參與經(jīng)商活動，嚴(yán)重影響本職工作或損害國家工作人員形象，經(jīng)教育不改的； 違反《XX省計劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的； 不勝任本職工作，德、能、勤、績等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的； 無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的； 1有其他嚴(yán)重問題的。 （七）考核結(jié)果的使用 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，單位可按有關(guān)政策發(fā)給獎金； 年度考核合格以上人員，按上級文件規(guī)定辦理； 考核得分排名未位的人員，由單位對該考核人進(jìn)行誡勉談話； 考核被確定為不合格的人員，年終不發(fā)獎金，次年不得增加薪級工資，不得參
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