電信辦公室主任競職講演稿-免費閱讀
【正文】 最重要的是，作為中國人，我永遠忠誠于自己的祖國?？傊?，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。《**電信》應當分為內部、外部兩個版本。一個企業(yè)的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。 第四、開拓進取，永無止境 隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡技術、internet技術和管理信息技術進行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內部的流轉、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。我想，我們也應該精心策劃，起草一個《**電信憲**（或基本法）》之類的企業(yè)文化綱要，以進行企業(yè)的文化整合，增強理論前瞻的導向力和作用力。從內容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假。然而，在機構改革、人員整合發(fā)生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以及如何統(tǒng)一職工思想認識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢。言之無物，行之不遠。要充分發(fā)揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協(xié)作，才能無往不勝。的確，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。我認為，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作： 一、為領導服務。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。難道春天還會遠嗎。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是**電信對外的形象代表。 三、為職工服務。 第二、只求所得，不求所有 有人說，辦公室工作可用八個字概括，即。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。要掌握第一手資料，可采取發(fā)征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。對此，我們應該開拓創(chuàng)新，有所為，有所不為。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優(yōu)化、it（informationamp。實現(xiàn)企業(yè)管理報刊化，報刊內容專業(yè)化的現(xiàn)代管理目標。作為電信人，我永遠熱愛自己的事業(yè)。同理，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。 也許有人會問。我想，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業(yè)文化，對**電信的未來發(fā)展至關重要。文章要長人志氣，發(fā)人深省。
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