獨家原創(chuàng)-水電站職工大會工作匯報-免費閱讀
【正文】 各位代表、同志們，今年我們是新投產的企業(yè)，各項工作十分繁忙，是決定我們企業(yè)前途和命運的關鍵時期，為此，我們工會工作一定要與時俱進，我們要堅持工會正確的工作方向，始終依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。 要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現象，對職工就業(yè)、培訓、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。 （四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協商制度，推動站務公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。在今后的工作中，我們工會要圍繞生產經營這個中心，抓住質量與效益兩個重點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性勞動競賽活動，鼓勵職工立足崗位，扎實工作，為完成我們企業(yè)的創(chuàng)業(yè)目標盡職盡責。 我們工會要深入基層，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對在改革過程中職工所關心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素。通過這些活動，加強了職工隊伍建設，全面提升了職工的綜合素質，增強了企業(yè)在市場中的競爭力。我們工會經常下去調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款。根據黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規(guī)定，工會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關企業(yè)發(fā)展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會會議通過，都充分聽取職工代表的意見。 建立站長同職工代表民主協商制度是落實全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的具體體現，我們工會一直致力于這方面的工作，廣泛開展民主管理，讓職工代表同站領導坐在一起，共同商議有關企業(yè)改革和發(fā)展的問題，共同商議涉及職工切身利益的重大事情，取得了良好的效果。我們工會還通過走訪困難家庭，慰問傷病職工，補助困難職工的方式，解決了部分職工的實際困難，充分體現了企業(yè)這個大家庭的溫暖。 （五）加強工會自身建設，努力提高工作能力 我們工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1