杜絕習(xí)慣性遵章保障電力建設(shè)安全-免費(fèi)閱讀
【正文】 利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀(jì)的必要性和重要性、違章違紀(jì)和不負(fù)責(zé)任的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀(jì)的好人好事；譴責(zé)違章違紀(jì)、不負(fù)責(zé)任的惡劣行為，并結(jié)合典型事例進(jìn)行有血有肉、可歌可泣的宣傳，逐漸形成干部職工全員、全方位、全過程、全天候參與和良性互動(dòng)的局面。對員工因良好習(xí)慣避免、縮小、正確處理事故和完成工作任務(wù)的，要適時(shí)地、誠心誠意地予以表揚(yáng)、肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，對不良習(xí)慣要及時(shí)對其主觀因素進(jìn)行認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予批評、否定和按規(guī)定處罰，觸犯法律的交司法部門處理。要求各級領(lǐng)導(dǎo)從提高自身的安全意識、安全素質(zhì)、責(zé)任意識入手，在循序漸進(jìn)、潛移默化中帶動(dòng)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣。有些管理者面對這些小事，常常聽之任之，認(rèn)為這是個(gè)人生活問題，這是錯(cuò)誤的看法。職工的責(zé)任意識、技術(shù)素質(zhì)的高低，遵守各類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的自覺程度和應(yīng)變能力莫不與其密切相關(guān)。當(dāng)需要時(shí)，沉淀在大腦中的無意識馬上就會(huì)被喚醒，肢體感官便能按定勢作出相應(yīng)的反應(yīng)。指揮性違章：班組長（含工作負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人、專責(zé)人員）及以上管理人員指揮或默許工作人員無票作業(yè)、使用有錯(cuò)誤的作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)或擅自擴(kuò)大工作范圍，必須培訓(xùn)、考試合格才能上崗的人員，未取得合格證書前就上崗工作，安規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考試流于形式，工作人員操作存有嚴(yán)重缺陷的機(jī)器、設(shè)備和機(jī)動(dòng)車輛，口頭、臨時(shí)安排工作人員任務(wù)等，視為指揮性違章。任何違章行為都不是孤立的一個(gè)人所致，或多或少都與集體有關(guān)系，外界因素對行為者的直接或間接的影響是巨大的。現(xiàn)代安全管理理論認(rèn)為：人的不良習(xí)慣行為、動(dòng)機(jī)是由三個(gè)因素決定的：一是行為者對違章行為追求的程度，即行為者對行為后果的期望程度。這個(gè)精辟論斷，可謂切中要害。這一系列動(dòng)作，均是人的行為所致，其實(shí)就是我們自己的行為所致。行為者的個(gè)人能力越強(qiáng)，技術(shù)越好，經(jīng)驗(yàn)越豐富，則自認(rèn)為行為成功的把握就越大，行為動(dòng)
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