村級組織換屆工作調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 為此，推行“三委會+村民議事代表”工作法。“兩公示”即提名人選公示和審定人選公示。 積極建設村級后備干部庫。重點整治三類村：一類是村莊人口少、黨員少，班子不健全，缺乏干部人選的；二類是支部書記、村委主任因種種原因不能繼續(xù)擔任的，班子不健全，矛盾糾紛多的；三類是村內(nèi)群眾基礎(chǔ)較差，班子軟弱渙散的。二是鎮(zhèn)黨委要從干部中抽調(diào)精干力量，組成強有力的專門工作班子，駐村全程參與換屆選舉過程，指導村兩委制定實施方案，組織選舉工作，對出現(xiàn)的問題及時指導協(xié)調(diào)處理。新農(nóng)村建設不可或缺的先決條件是“資金、資源、項目”，一些村級集體經(jīng)濟薄弱的村，因缺資金、缺資源、缺項目，幾年來村級建設面貌改觀不大，換屆后村民群眾對村兩委干部寄予了很大的期望。三是旗鼓相當?shù)膬蓚€自然村合并成一個行政村，黨員和村民數(shù)量都不差上下，選舉勢均力敵，競爭尤為激烈，一旦不得均衡，選舉往往失敗，甚至出現(xiàn)村民拒絕參選的現(xiàn)象，導致?lián)Q屆工作無法順利完成。三是基層黨組織沒有把發(fā)展黨員列入重要議事日程，綜合研判不準確，審批程序過于簡單，入黨把關(guān)不嚴，日常教育不力，黨員素質(zhì)偏低。二是部分村干部是憑借家族宗派關(guān)系當選的，這就注定了這些成員的思維、行為必然要維護其家族、宗派團體利益，其結(jié)果必然會失信于非家族、非宗派成員，使新一輪的村級換屆家族、宗派間的較量更趨激烈，促使家族、宗派觀念越來越強。生產(chǎn)生活常年在外，有的與本村早已了無瓜葛，有的除了家中老人再無牽掛，相當一部分人對村情、村務已了解甚少，對村集體的事也漠不關(guān)心，換屆積極性、參與度不高，抱無所謂態(tài)度。四是創(chuàng)新不主動。我們根據(jù)換屆工作對351個行政村進行了分類，其中“好”%，“一般”%，“差”%。 一、村級組織基本情況 干部隊伍現(xiàn)狀 全縣現(xiàn)有行政村351個、村黨支部337個。有的村干部熱衷立項目，包工程，出政績，而對身邊存在的手機信號不清、道路不暢、水渠失修等涉及群眾切身利益的事，不屑一顧，群眾一肚子怨氣，敢怒不敢言。通過調(diào)研初步了解到，我縣目前外出流動人員，XX縣區(qū)少，XX縣區(qū)多，人數(shù)少的村在20%以上，多的達90%。隨著基層民主政治建設的加強，特別是通過歷屆“兩委”換屆選舉的探索和實踐，絕大多數(shù)群眾的民主意識大大增強，懂得了“民選官、官為民”的道理，因此非?？粗厥种械拿裰鳈?quán)利。全縣農(nóng)村黨員50歲以上占比達69%，老齡化問題不言而喻。一是行政村規(guī)劃調(diào)整缺乏分析研判，調(diào)整后存在融合難問題。另外，村干部待遇細化不夠，粗線條的框架下，有的同工不同酬，有的多勞不多得，有的勞而不得。 夯實各級黨組織和各部門的職責。一是對工作基礎(chǔ)好、村情穩(wěn)定的村，按照法律程序，充分醞釀，配好配強班子。二是社會意識的發(fā)展遠遠滯后于社會經(jīng)濟的發(fā)展，要使廣大農(nóng)
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