工商局干部選拔群眾監(jiān)督思考-免費閱讀
【正文】 在對干部工作的程序監(jiān)督方面，主要是讓群眾來監(jiān)督實施者在干部提拔任用工作中的規(guī)范運作、權(quán)力正確使用。 第二，建立干部選拔任用工作的群眾參與機制。知情的渠道越多，知情的內(nèi)容就越多；渠道越暢通，知情就越及時、越準確，越有利于群眾參與干部選拔任用工作。從干部選拔任用工作的過程看，從方案的提出到組織實施，都是相對保密的，其內(nèi)情只有領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)人員知曉，群眾完全是局外人。對選拔任用工作的整個程序運作過程，特別是決策過程由于種種條件的限制，難以參與，更無從監(jiān)督。對干部選得準不準，任用干部好不好，選拔任用程序是否規(guī)范，存在著“與己無關(guān)”、“無所謂”的思想。工商局干部選拔群眾監(jiān)督思考 摘要：在干部選拔任用中群眾監(jiān)督的缺失，主要表現(xiàn)在群眾參與監(jiān)督的意識不夠強，群眾參與監(jiān)督?jīng)]有擺到應(yīng)有的位置，群眾參與監(jiān)督尺度難以把握。不愿監(jiān)督和沒必要監(jiān)督成為大家的慣性共識，干部選拔任用工作在部分群眾心中失去了嚴肅性。 二、干部選拔任用中群眾監(jiān)督薄弱的原因 造成干部選拔任用工作群眾監(jiān)督缺位或流于形式的原因是多方面的。由于群眾在干部選拔任用工
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