編外人員管理體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對不能勝任工作的人員加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，對于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或年度考核不合格人員予以辭退。 四、編外用工管理 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行用工合同管理。對高學(xué)歷層次或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。是否進(jìn)行筆試根據(jù)報(bào)名情況和崗位性質(zhì)確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類編外人員簽訂勞動(dòng)合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第五類：后勤用工，從事保安、保潔等工作。為緩解這一矛盾，我院開始招聘編外合同制人員。至目前為止，我院已開放床位635張，病區(qū)增加至17個(gè)，年門診47萬人次，在職職工總數(shù)已達(dá)864人，衛(wèi)生技術(shù)人員共有740人，%。 二、編外用工原則 科學(xué)設(shè)臵崗位。 三、聘用編外人員程序 招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。報(bào)考人數(shù)較多，競爭比較激烈的崗位先進(jìn)行筆試，根據(jù)成績確定進(jìn)入下一輪選拔程序。 （五）實(shí)際工作能力考核。對經(jīng)考試、考核擇優(yōu)錄用的人員，自確定聘用之日起，與編外人員以書面形式簽訂《勞動(dòng)合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 編外職工
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