【正文】 同志們，新一輪局中層干部競聘上崗工作，得到了上級黨委和組織部門的關(guān)心支持，局黨委和全市國土系統(tǒng)廣大干部職工也對此寄 予了很高期望。 三是嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn) 泄露考察情況和考察談話內(nèi)容，不準(zhǔn)泄露黨委討論情況等。 “ 伸手要官 ” 堅決不給。 在積極參與競爭的同時也希望同志們端正心態(tài)，擺正自己位置，正確看待自己，正確對待同志。至于局機關(guān)人員與縣（市）區(qū)局（分局）、 第 13 頁 共 16 頁 與局屬事業(yè)單位交流任職問題，可根據(jù)工作需要和編制空缺情況，適當(dāng)進(jìn)行雙向交流。 對公示結(jié)果不影響任職的人員，辦理任職手續(xù)。鼓勵全系統(tǒng)符合競聘條件的同志積極報名競聘。 對現(xiàn)任局機關(guān)中層和局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人民主評議后，對推出的局機關(guān)和局屬事業(yè)單位正、副處級崗位進(jìn)行民主推薦。 二是任下一級職務(wù)的任職年限規(guī)定。 競聘局中層干部要符合以下基本條件： 一是思想政治素質(zhì)好。為進(jìn)一步調(diào)動干部積極性，增強干部隊伍活力，根據(jù)工作需要和實際情況，鼓勵干部在機關(guān)與基層、機關(guān)與事業(yè)單位之間進(jìn)行適當(dāng)交流。 （一）新一輪競聘上崗的主要內(nèi)容 重新聘任 重新聘 任對象為 20*年 8 月以來任職的局機關(guān)處（室、局）、局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。事業(yè)單位是機關(guān)工作的重要技術(shù)和業(yè)務(wù)支撐，是行政職能的延伸。 （三）進(jìn)行新一輪競聘上崗是局 機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步完善體制的實際需要 上一輪中層競聘上崗是結(jié)合國土資源管理體制改革和局機關(guān)機構(gòu)調(diào)整進(jìn)行的。因此，繼續(xù)下大力抓好隊伍建設(shè)、抓好干部的培養(yǎng)使用，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，是新形勢下進(jìn)一步加強國土資源工作需要，也是加強局機關(guān)、事 第 5 頁 共 16 頁 業(yè)單位全面建設(shè)的需要。一是黨中央、國務(wù)院對國土資源工作越來越重視，對土地管理的要求越來越嚴(yán)。 上一輪中層競聘上崗以來，全系統(tǒng)的干部隊伍也有了一定的調(diào)整。經(jīng)過兩年來崗位實踐鍛煉，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平有了很大提高。 實行中層干部競聘上崗，是貫徹落實《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，規(guī)范公務(wù)員管理和干部任用工作的具體要求，是進(jìn)一步建立健全科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)國土資源干部隊伍的客觀需要。上次調(diào)整，增加了局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制人員和中層職數(shù)。在局本級，先后對局屬事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置和職能進(jìn)行了調(diào)整、整合，有的增設(shè)了內(nèi)設(shè)機構(gòu)科室，有的進(jìn)行了歸并，有的進(jìn)行了升格并增加了領(lǐng)導(dǎo)和中層職數(shù)。在各縣（市）區(qū)局（分局）的重視、支持和配合下建立了后備干部庫，儲備了人才資源。一方面要著力保護(hù)耕地，堅持嚴(yán)格的土地保護(hù)政策；一方面用地要保障，擺在我們面前的任務(wù)十分艱巨，這就要求我們國土系統(tǒng)廣大工作人員，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作思路，真正擔(dān)負(fù)起歷史和人民賦予的重任。因此，通過競聘上崗，鼓勵競爭，激勵廣大干部充實知識、提高自身素質(zhì)、開闊視野、鍛 第 6 頁 共 16 頁 煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好氛圍和搭建更寬廣的舞臺，在全系統(tǒng)營造一種比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻(xiàn)、競爭向上的健康環(huán)境，造就正確的用人導(dǎo)向，借 以增強干部隊伍的生機和活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，這既是國土資源事業(yè)的需要，也是加強干部隊伍建設(shè)的有效途徑。近兩年來，局黨委為加強事業(yè)單位建設(shè)，經(jīng)過努力，并在市有關(guān)部門的大力支持下，對原有 10 個局屬事業(yè)單位進(jìn)行了歸并、更名、升格等調(diào)整，同時根據(jù)國土資源工作職能的拓展，新建立了兩個事業(yè)單位，使事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位增加。因為當(dāng)時考慮到 2024 年是政府換屆之年，隨著各級政府換屆工作的就緒， 第 8 頁 共 16 頁 為我們這次中層 競聘工作在大環(huán)境上提供了有利條件。本次聘任的聘期為 3 年，到 2024 年 8 月。 破格提拔 對德才表現(xiàn)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)度高，且具備中層干部任職基本條件的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)批準(zhǔn)可按破格提拔程序進(jìn)行選拔。 同時還應(yīng)具 備規(guī)定的資格條件： 一是工齡和年齡規(guī)定。今天召開動員大會進(jìn)行動員并公布《實施方案 》，緊接著由現(xiàn)任機關(guān)中層個人述職。對空缺的局機關(guān)中