干部考察材料寫作技巧-免費閱讀
【正文】 四要防止把優(yōu)點作為缺點寫。缺點和不足是一個很重要的方面，也是寫考察材料的難點和重點。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然；寫上許多句? 成績突出 ? 、 ? 做了許多工作 ? 、 ? 有一定貢獻 ? ，不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。二要要結合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。 三是語言表述不夠準確。就是說特點不鮮明，所描述的干部不像考察對象，所勾畫出的 ‘ 人 ’ 似曾相識，誰都像又誰都不像 ? 。概況的評價考察對象的思 想作風、廉潔勤 第 2 頁 共 6 頁 政、群眾威信等方面的情況，寫明民主推薦、民主測評情況。寫政治思想素質方面的情況。 第 1 頁 共 6 頁 干部考察材料寫作技巧 干部考察材料是考察主體對考察客體德才情況綜合評價的文字表現(xiàn)形式，是選人用人的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。無論是寫哪一類或哪一級領導干部的考察材料，都要注意反映這方面情況。 第五至六自然段?；旧戏植怀鰧哟魏退鶑氖碌墓ぷ?， ? 千人一面 ? 。有的評價過高，如 ? 組織領導能力很強 ? 、 ? 有很高的專業(yè)造詣 ? 、 35 歲以下干部用 ? 善于、精于、敏于 ? ，與其身份不符；有的引用事例不夠準確，把一個縣市區(qū)或一個市直部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺
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