辦公室年上半年總結-免費閱讀
【正文】 五、繼續(xù)理順檔案管理，除做好檔案的收集、整理、鑒定、保管外，還應提升檔案管理，能統(tǒng)計、檢索、編研和提供利用，使檔案逐步程序化、科學化。 公司為適應競爭需要，在十多個鎮(zhèn)設立配送中心，對專用瓶用戶的檔案和專用瓶實行計算機管理。 收集、整理、鑒定、保管等進行清理，發(fā)現存在問題很多，主要是亂、缺。 下半年的計劃要點： 一、制定年畢業(yè)生實習計劃，使他們順利平穩(wěn)地度過三個月適應期，盡快投入。今年月，南海的企業(yè)醫(yī)療保障體系將啟動。 新的工資發(fā)放制度最大的變化是改變原來的“一崗一薪”而實行“一崗多薪”。 良好的膳食水平和環(huán)境，是保證員工舒暢的前提條件。因此，如何營造企業(yè)“家”的感覺，是辦公室責無旁貸的任務，特別對于我們這樣一個人員來自五湖四海的企業(yè)。 二、培養(yǎng)積極分子，為支部輸送新鮮血液。因此，我們的好壞，直接影響著公司目標計劃的貫徹執(zhí)行，直接關系到部門的開展。 由于辦公室繁事、雜事、大事多，其都具有事務性和突發(fā)性的特點。 企業(yè)的建設需要源源不斷的人才，需要那些覺悟高、勇于創(chuàng)新的好同志。因此，我們都定期不定期地找員工談心、閑聊，或者探訪，了解他們對公司的看法、意見和建議，了解他們及其家屬的學習和生活狀況，及時知道他們的所需并盡可能提供幫助，使他們感受到公司對他們的關心，感受到他們的企業(yè)除了以外，還有真實的情義。隨著人員的增多和物價指數的上升，原有的伙食保障已不能滿足需要。這樣做的好處是真正體現了論功行賞并給予員工晉升的機會，使員工能通過勤奮
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