參加新任職科級領導干部培訓心得體會_3-免費閱讀
【正文】 政法部門之間、政法部門與其他社會管理職能部門之間既各司其職、充分發(fā)揮職能作用，又協(xié)作配合、形成攻堅克難合力，著力解決關鍵性問題。社會管理的現(xiàn)實需求是信息化建設的導向。信息化與工業(yè)化、市場化、城市化、全球化相互交織，在多重意義上影響、改變、塑造著世界，社會呈現(xiàn)日益復雜的形態(tài)，單靠傳統(tǒng)手段已難以實施有效的社會管理。底數(shù)不清、信息不靈、基礎工作不扎實，基層力量薄弱分散，體制機制相對滯后，長期以來都是困擾基層基礎建設的主要問題。 社會管理的重要職能部門，必須主動遵循社會發(fā)展規(guī)律，根據(jù)政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展態(tài)勢，不斷創(chuàng)新管理理念、管理體制、管理機制和管理手段，提高社會管理的能力和水平。參加新任職科級領導干部培訓心得體會 加強和創(chuàng)新社會管理 2012年縣科級領導干部培訓班的課程即將結束，經(jīng)過集中學習與課后調研，我想我們每一位學員都有不同的收獲。當前，我縣社會結構多元多變，社會管理環(huán)境從靜態(tài)封閉走向動態(tài)開放，社會管理對象從“單位人”轉為“社會人”，社會管理領域從現(xiàn)實社會延至虛擬社會，“人（流動人口）、屋（出租屋）、車（機動車）、場（重點場所）、網(wǎng)（互1 聯(lián)網(wǎng)）、會（社會組織）”等社會管理要素紛繁復雜，新情況、新問題層出不窮。如果沒有堅固可靠的基層基礎，社會管理創(chuàng)新就成為無源之水，無本之木。掌握信息化、應用信息化，通過信息化建設提高
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