黨校中青班學員黨性分析總結篇-免費閱讀
【正文】 延安時期，眾多的優(yōu)秀人才放棄后方安逸的生活來到延安，他們?yōu)閭€人進步嗎。 二、職務副的，黨員正的?？傉J為自己身處邊緣單位，不是核心部門，接觸中心工作少，所掌握的情況反映的問題大都只能在外圍打圈圈，難以引起領導的關注和重視，進不了決策層，所以慢慢地無心去思考和作為了。 深究根源，也有其四： 一是存在著年齡到杠，前途無亮的模糊思想。滿足于按部就班，抱著不求有功，但求無過的思想，掃好門前雪，管好自己事，想著不出事，寧愿少干事。到永康方巖學習胡則家訓，接受為官一任，造福一方的廉政文化薰陶。滿足于現(xiàn)有的知識，認為科協(xié)工作單一，任務簡單，沒有認真制定學習計劃，理論知識一知半解，黨的文件政策學的不深不透，對所分管的科普、青少年、科學素質工作及反邪教等工作專業(yè)知識和理論沒有深入堅持學習，算不上業(yè)務上的行家里手。曾經以為自己在單位踏踏實實、努力工作，表現(xiàn)還是不錯的。到了培訓班，聽了專家解讀原著剖析原理，方知道自己的淺薄。 二是工作上求穩(wěn)保底。更是遠赴延安開展為期六天的黨性錘煉，凈化了思想，洗滌了靈魂，汲取了力量，昂揚了精神。對于工作創(chuàng)新，雖時有想法，但常常見雷不見雨。常說30當官，40靠邊，50閑差，自己職務已頂天花板，晉升空間有限，仕途未敢奢求，因而進取意識淡化，進步動力不足，在黨的利益與個人利益的天平上有點偏離，個人小九九有所滋長，思想上開始患得患失了。 四是存在著轉業(yè)干部，原地踏步的不良心態(tài)。盡
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