黨員干部關(guān)于全面從嚴(yán)治黨講話稿4篇-免費閱讀
【正文】 著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。堅持完善責(zé)任體系，建立健全責(zé)任清單，明確具體目標(biāo)要求，做到主體明晰、責(zé)任明確、有機銜接，形成科學(xué)定責(zé)、具體明責(zé)、嚴(yán)格考責(zé)、壓力傳導(dǎo)的黨建工作落實鏈條，推動各級黨組織切實肩負(fù)起主體責(zé)任、黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人職責(zé)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。為之于未有，治之于未亂rsquo。明確為師生服務(wù)的意識，一切從為教育教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)的宗旨出發(fā)，從根本上轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，深入調(diào)查為師生服務(wù)的質(zhì)量狀況，不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。不斷學(xué)習(xí)黨的理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。 分析產(chǎn)生上述問題的原因，從思想上尋根究底，一是理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒。 有驕傲自滿情緒 一是不能正確估價自己。只注重與本身的教學(xué)有關(guān)的內(nèi)容，跟教學(xué)無關(guān)的涉足的較少，運用理論指導(dǎo)實踐上還有差距。對時時處處保持先進(jìn)思想這根弦繃得不夠緊，放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多?？傉J(rèn)為自己能力強。二是為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化，滿足于表面文章。 提高認(rèn)識，增強緊迫感、時代感、責(zé)任感，適應(yīng)發(fā)展要
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