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xx省勞動(dòng)能力鑒定程序-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。鑒定委員會(huì)宣布原鑒定結(jié)論無(wú)效后,應(yīng)從宣布無(wú)效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定,新鑒定結(jié)論自專 家組組成之日起三十日內(nèi)作出。 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定;勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。 應(yīng)提供的材料[1]主要包括。工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定,并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。鑒定結(jié)論作出后,應(yīng)按規(guī)定送達(dá),由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期,簽名或蓋章。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。這里說(shuō)的是基本工資。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。
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