xx縣農村基層黨組織執(zhí)政能力建設情況的調研報告-免費閱讀
【正文】 其次是建立科學決策和民主監(jiān)督機制。進一步規(guī)范村集體經濟管理、村財務管理，明確管理權限，管理職責，作到民主公開，使村務管理由“暗箱操作”轉變?yōu)椤巴该鬟\作”，從“無序”管理到“按規(guī)”辦事。根據各支部和兩委成員的年度工作目標、崗位責任目標完成情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立嚴格合理的考核機制，并合理運用考核結果，做到獎懲分明，責權利統(tǒng)一，適當提高農村干部的政治待遇和經濟待遇，充分調動廣大農村干部的工作積極性，保持農村干部的相對穩(wěn)定。三是要充分利用好現有集體資源，如水利設施、山林、礦產等，實行市場化運作，多途徑增加集體收入。因此，各級黨委要積極引導農村干部把工作重心放在發(fā)展農村經濟，特別是發(fā)展村集體經濟上來。要重點圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展新階段的任務，改進培訓方法，豐富培訓內容，采取集中培訓與分散培訓相結合、課堂教學與參觀考察相結合、請進來與送出去相結合、理論學習與實地培訓相結合，根據不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同村的實際情況，分門別類，分期分批輪訓，通過上大課、觀看錄像、基地實踐、電化教學等多種形式開展培訓，提高學習效果，讓黨員干部受到實實在在的教育。 （一）必須緊緊圍繞選好人、用好人，提高農村基層干部隊伍整體素質這個主題。二是虧損額大。有的工作方法簡單粗暴，傷害了群眾感情。部分基層干部習慣于靠行政推動來開展工作，知識老化，經驗老化，管理老化。面對各種新情況、新問題束手無策，對黨的基本路線貫徹不力，對廣大黨員教育、培訓不力，對發(fā)展經濟引導、服務不力，工作放不開手腳，邁不開步子。一方面，由于全縣農村集體經濟普遍薄弱，75％以上的村干部工資不能當年全部兌現，工資待遇低，外出打工比在家當干部掙錢多，致使農村里年輕有為的“能人”，經濟意識強于政治意識，個人意識強于團隊意識，外出打工闖天下意識強于留守本土務農意識。XX縣農村基層黨組織執(zhí)政能力建設情況的調研報告 xx縣農村基層黨組織執(zhí)政能力建設情況的調研報告 XX縣農村基層黨組織執(zhí)政能力建設情況的調研報告中共XX縣委根據市委要求，近日，縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯合調查組，對我縣的農村基層黨組織的執(zhí)政能力建設情況進行了一次專題調研，本次調研共涉及12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，48個村，經過二個多月的集中調查，初步掌握了我縣農村基層黨組織執(zhí)政能力建設的基本情況和存在問題。另一方面，村干部的“官位”不大，工作量卻不輕。另一方面表現在畏難情緒嚴重，工作主動性差，不安心農村基層工作。我們這次在與村干部座談時發(fā)現有的農村干部連產業(yè)化、wto、集約經營這些現代知識的基本術語都不懂，在生產指導上，習慣當“傳聲筒”，“照葫蘆畫瓢”；表現之二是帶領群眾致富的能力弱。極少數干部為政不廉、腐化墮落，放松學習，個人私欲膨脹，如XX鎮(zhèn)顓臾一村原村支書馬付賢侵吞公款
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